Mate 2

Exclusión: cuando un trabajador ya no pertenece a mi sindicato.
8.3 Preferencia para ocupar puestos vacantes y procedimiento para que un trabajador tenga un nuevo puesto.
1. Presentar solicitud indicando: domicilio, nacionalidad, si tiene a su cargo una familia y quien depende de el, Si se prestó servicio con anterioridad: tiempo, naturaleza del trabajo desempeñado, Sindicato al quepertenecen.
2. Comprobar la causa en que funda su solicitud.
DERECHO DE ANTIGÜEDAD
1.Los trabajadores de planta tienen derecho a su antigüedad.
2.Los respresentantes de los trabajadores & el patrón formulan el cuadro general de antigüedad.
3.El cuadro de antigüedad se distribuye por categorías de cada profesión u oficio.
4.Los trabajadores inconformes formulan objeciones ante la Comisión y recurrenla resolución de esta.
5.La comisión se llama: Junta de Conciliación & Arbitraje.
DERECHO DE ESCALAFÓN: Las vacantes definitivas con mas de 30 dias y las nuevas serán cubiertas por trabajadores de rango inmediato inferior más capacitación, antigüedad y aptitud.
RESICION: Dar por terminado un contrato por falta de cumplimiento.
TERMINO DE UN CONTRATO:
1.Engañar con certificados falsos.2.Ocacionar perjuicios materiales durante el desempeño de los labores.
3.Incurrir en faltas de probidad u honradez.
RELACION DE TRABAJO: Cuando dure más de 20 años el patrón solo podrá quitarla por un acto grave o que haga imposible la continuación del trabajador.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Los trabajadores de planta tienen derecho a ella.
Consiste en el importe de 12 días de Salario porcada año de servicio.
SE LES PAGA A: Los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, después de 15 años de servicio mínimo.
A los que se separen por causa justificada.
A los que sean separados de su empleo con o sin justificación del Despido.
REGLAS PARA EL PAGO:
1.# de trabajadores que se retira en el termino del año, hasta el 10% se pagara en el momento del retiro.
2.# detrabajadores que se retira en el término de 1 año excede el 10% a los primeros se les paga de inmediato y al restante excedente al 10% al siguiente año.
3.# de trabajadores que se retira es mas de 10% y lo hacen al mismo tiempo se paga a los de mayor antigüedad, y se difiere el pago del resto el siguiente año.
4.Si muere el trabajador se para a sus beneficiarios según el art. 501.
5.La prima deantigüedad se paga al trabajador o a sus beneficiarios.
TRABAJO DE LAS MUJERES
Labores insalubres o peligrosos: Condiciones FISICAS, QUIMICAS, BIOLOGICAS del medio en que se presta.
Los servicios de Guardería infantil IMSS. –En los lugares donde trabajen mujeres el patrón proporcionara asientos a las madres trabajadoras.
DERECHOS DE MADRES TRABAJADORAS:
1.En el periodo de EMBARAZO no realizatrabajos que requieran fuerza considerable, estar de pie largo tiempo o que actúen o alteren el estado, psíquico o físico.
2.Descanso de 6 semanas anteriores y 6 posteriores al parto.
3.Se puede prolongar el tiempo necesario estén imposibilitados por trabajar por el parto o embarazo.
4.LACTANCIA: 2 Reposos de media hr cada uno.
5.En dichos descansos salario integro, En prorroga salario 50%.6.Regresar a su puesto si no ha pasado mas de un año.
7.Anotar en su actualidad los periodos pre o post natales.
TRABAJO DE LOS MENORES:
Más de 14 y 16 años tienen vigilancia de los inspectores de trabajo, contar con certificado medico, Someterse a exámenes Médicos periódicos.
Jornada de trabajo de 16 años: No excederá de 6 hrs dividida en dos periodos con reposo de 1 hr por lo menos.
Se prohíbeutilizar a menores de 16 años en:Horas extras, domingos, días de descanso obligatorio, establecimientos no industriales después de 10pm, cerca de cantinas, en labores peligrosas o insalubres.
Sus vacaciones son 18 días laborales por año pagadas.
OBLIGACIONES ESPECIALES DE LOS PATRONES CON TRABAJADORES MENORES DE 16 AÑOS.
Estan obligados a exigir certificados médicos, llevar un registro de...