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AUTOMANAGEMENT RESUMENDe acuerdo a la lectura de Peter Drucker, el Automanagement es aprender a conocernos mejor, conocer nuestros puntos fuertes, nuestros valores y las formas que tenemos de hacer nuestras cosas; no por que no sepamos hacer algo o creamos que nos somos gabiles para uana tarea o oficio, quier decir que no seremos personas exitosas.Todos debesmo aprender a autogestionarnos, aconocer quienes somos que habilidades tenemos, pque queremos hacer y tener claro para donde vamos, y asi tendremos claro cuales son nuestros puentos fuertes y que cosas debemos mejorar, para desempñarnos mejor en cualquier ámbito de nuestra vida.¿Cuáles son mis puntos fuertes?Todos tenemos debemos reconocer nuestros puntos fuertes, y debemos aceptar nuestros puntos débiles y asi saber en que nospodemos desempeñar mejor, es importante que cada uno de nostros reconozca sus propias experiencias y asi tendrá mas claro cuales son sus puntos fuertes, ya que buscamos siempres los débiles para tratar de corregior los herrores, per o nos damos cuenta que en los puentos fuertes tenemos la solución de los errores. Según el autor Peter Drucker podemos realizar un análisis de feedback, con el que sebusca concentraser y allar los puntos fuertes de cualquier persona, cuando ya los tenga claros, busque alternativas o técnicas para perfeccionarlos, y por ultimo dele cabida a nuevos conocimientos, no se quede con lo que cree que esta bien para usted; es importante que absuerva nuevos contenidos temas, y que crea que somos capaces de realizar actividades o tareas que no se imaginaba que podiohacer.Podemos decir que las buenas costumbres, educación, modales y demás, no las debemos dejar aun lado todos debe estar lijado anuestros puntos fuertes, ya que una persona inteligente pero que carezca de modales y buenas costumbres no seria muy bien aceptada en esta sociedad.¿Cómo me desempeño?La manera en la que nos desmpeñamos, va uy ligada al tipo de personalidad de cada persona, esta personalidadla adquirimos en nuestra foemacion o de nuestra naturaleza y los razgos de la pesonalidad son determinantes en el desmpeño.¿Cómo aprendo?Todos tenemos manera distiantas de aprendizaje, unos toman notas, o leen, o toma apuentes, etc; lo realmentre importante es que tengamos claro el método de aprendije que mas nos favorec, para sacrale provecho y absorver todos los conociemtos, ye tener un mejordesmpeño en lo que tenemos palneado en ese momento.¿Cuales son mis valores?Al incorporarnos a una sociedad debemos tener claro cuales son nuestros valores y porque nos caracterizamos, pero debemos tener en cuenta que al mezclar nuestros puentos fuetes, nuestro desempeño y nuestros valores podemos entrar en un conflicto, ya que muchas veces hacemos cosas que nuestros valores no nos permiten realizar,pero si no las realizamos estaríamos entrando en conflictos a niver labora o en la comunidad que actualmente nos encontramos. Como no lo cita el texto,” Hace muchos años yo tuve que deciri entre mis valores y lo que estaba haciendo con éxito . Me estaba yendo muy bien como joven banquero de inversiones en Londres a mediados de la década del 30, y el trabajo por cierto que se llevaba bien con mispuntos fuertes. Sin embargo, yo no veía la trascendencia de mi tarea como gerente. Me daba cuenta de que lo que a mí me importaba era la gente, mis valores estaban en otro lado: tampoco tenía ningún interés en ser algún día el hombre más rico del cementerio. No tenía ni dinero ni otras propuestas laborales. No obstante, a pesar de la prolongada depresión económica, renuncié...” He ahí laimportancia de conocer nuestros valores y actura según lo que ellos nos dicen.
RESUMEN 2
Automanagement, Basado en Peter DruckerLa explicación del éxito de los grandes hombres de la historia radica en que siempre han ejercido automanagement. Así un Napoleón, un Leonardo Da Vinci, un Mozart siempre han sabido manejarse a sí mismos. Sin embargo, son los menos. La mayoría de los hombres caminan por...