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Cambio ordenado y planificado de las relaciones sociales
Dice que el trabajo social comunitario como cambio planificado desarrolla su labor en los procesos de cambio.
La sociedad sufre cambioscomo la adaptación, ajustes y reorganización y procesos de aprendizajes que son el desarrollo, maduración y crecimiento.
Es por esto que la tarea del cambio planificado ha dado un aporteimportante en el trabajo social comunitario, en especial en el proceso de cambio donde es necesario la intervención de planificación social, la cual permitirá crear, organizar y gestionar los recursosnecesarios para atender a necesidades sociales.
Intervención de un especialista :
Acá dice que es necesario de un urgente cambio para poder llevar a cabo el proceso.
R.lippt, J watsony B. Westley,concluyeron que existen 5 tipos de roles que ayudan a los agentes del cambio planificado:
1.- Mediación y estimulo de nuevas conexiones entre las sub partes y reorganización de viejas conexiones.
2.-Introducción de conocimientos especializados acerca de los procedimientos ayuda a poner en marcha procedimientos más eficaces para alcanzar los objetivos.
3.- El suministro de fuerzas desde dentro, elagente se suma para cambiar la situación de la comunidad.
4.- Creacion de ambientes especiales, crear un ambiente en que la comunidad aprenda cosas nuevas o desconocidas para ellos.
5.- Apoyo que sebrinda durante el proceso de cambio.
Estos roles deben adaptarse dependiendo de la comunidad, sus características, nivel de motivación y experiencia de organización .
En lo que es el agente,perspectiva teórica de su intervención, preparación, conocimiento y sus características personales.
Participación comunitaria:
Siempre ha estado presente en el trabajo social.
Antes, líderes decidían,planificaban y activaban el cambio social.
Organización comunitaria y luego era la participación de toda la comunidad
El trabajo social comunitario como cambio planificado-
Cambio planificado son las...