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EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y DÍAS FERIADOS NO LABORALES:
Mediante convenio colectivo, los trabajadores de construcción civil que laboran el día domingo y feriado 1 de enero, viernes santo, fiestas Patrias y 25 de diciembre tienen derecho a una sobre tasa del 100%.
DÍA DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
El 25 de octubre de cada año es día feriadono laborable con goce de remuneración para todos los trabajadores de construcción civil a nivel nacional y sin que se afecte el pago correspondiente al día de descanso semanal.
COMPENSACIÓN VACACIONAL:
Los trabajadores de este régimen tienen derecho a un descanso vacacional anual de treinta (30) días de calendario.
Así también, tiene derecho a que se le otorgue una compensación vacacionaldependiendo de la causa de cese:
a)POR DESPIDO:
Si el trabajador es despedido después de seis días de labor efectiva tiene derecho a una compensación vacacional equivalente al 10% de todos los jornales básicos que hubiera percibido. Pero, si el trabajador es despedido al dieciochoavo día, el trabajador tendrá derecho a una compensación equivalente a dos jornales y medio
b) POR RENUNCIA:
Si eltrabajador renuncia y coincide con el cumplimiento del dieciochoavo día de labor tiene derecho a dos jornales y medio de compensación. Pero si el trabajador renuncia luego después del dieciochoavo día, tiene derecho al 10% de todos los jornales básicos que hubiera percibido durante la vigencia de su relación laboral.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIO (CTS)
El empleador debe de abonar altrabajador de construcción civil un equivalente al 15% del monto total de las remuneraciones recibidas durante la prestación de servicio o su favor , excluyéndose del cálculo los salarios dominicales y la sobretasa por horas extra .
El citado 15% está constituido por el 12% que corresponde propiamente a la CTS y el 3% que se otorga en sustitución a la participación en las utilidades.

a) Gratificaciónpor fiestas patrias:
Equivale a cuarenta jornales básicos y se paga a razón de un sétimo por mes calendario completo de labor, contado desde enero a julio del año correspondiente.
b) Gratificación por Navidad:
Equivale a cuarenta jornales básicos y se paga a razón de un quinto por mes calendario completo laborado en la obra, contado desde agosto a diciembre.
c) Criterios para su percepción:Para efectos de la percepción de las gratificaciones de fiestas patrias y navidad, el empleador deberá considerar los siguientes:
ASIGNACIONES
a) Asignación por escolaridad :
Los trabajadores de construcción civil que tengan 1 o más hijos menores de 18 años que cursen la educación inicial y/o básica (primaria) tienen derechos a esta asignación. El trabajador puede acreditar tal condición conla partida de nacimiento y el documento otorgado por la entidad educativa, en cualquier momento de la relación laboral.
b) Asignación por fallecimiento:
Si el trabajador fallece durante la vigencia del contrato de trabajo para una obra presupuestada igual o mayor a 500 UIT, el empleador deberá cumplir con cancelar una asignación ascendente a 1 UIT a los familiares que acrediten los gastos desepelio realizados
BONIFICACIONES
b)Bonificación unificada de construcción (BUC)
Esta bonificación está integrada por varias bonificaciones, tales como la bonificación por desgaste de ropa y herramientas, bonificación por alimentación, bonificación por agua potable y la bonificación por especialización (percibida por el operario).
La BUC constituye un porcentaje de la remuneración básica yse otorga por día laborado. Los porcentajes vigentes son:
Operarios : 32%
Oficiales : 30%
Peones : 30%
Esta bonificación no es computable para el pago de gratificaciones ordinarias , asignación escolar , compensación vacacional ni CTS
b) Bonificación por movilidad:
Equivale a seis pasajes urbanos diarios. Se paga por igual para las tres categorías y por día laborado. Esta...