Material de interes para inversionistas en honduras

Material de Interés para Inversionistas
Régimen Laboral para
La Empresa Privada en
Honduras
_TABLA DE CONTENIDO
DE LAS RELACIONES LABORALES ................................................................................................
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO................................................................................................
DE LA CAPACIDAD PARACONTRATAR................................................................................................
CLASES O MODALIDADES DE CONTRATO................................................................................................
A) CONTRATO POR ESCRITO...............................................................................................................................
B) CONTRATO VERBAL...............................................................................................................................
OTRAS FORMAS DE RELACIONES PATRONO-TRABAJADORES ................................................................
EL PERIODO DE PRUEBA...............................................................................................................................
CAUSAS DESUSPENSIÓN O TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS ................................................................
DE LA REGULACIÓN PRÁCTICA...............................................................................................................................
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ................................................................................................
REGLAMENTODE HIGIENE Y SEGURIDAD ................................................................................................
OTRAS DISPOSICIONES...............................................................................................................................

De las Relaciones Laborales
Las relaciones laborales en Honduras están regidas por la Constitución de la
República, losConvenios Internacionales suscritos y ratificados por el Estado y
el Código de Trabajo, como fuentes primigenias. Éstas se concretan en una
relación más cercana a través de un contrato colectivo, el contrato individual y
los Reglamentos Internos de Trabajo y de Higiene y Seguridad Ocupacional
emitidos por la empresa o entidad que se constituye como patrono.
Los convenios internacionales prevalecenpor sobre la Ley, tal y como lo
establece el Artículo 18 de la Constitución de la República. La misma Carta
Magna en su Capítulo V, en los Artículos 127 al 141, garantiza el derecho al
trabajo de todos los ciudadanos, regulado por el Código de Trabajo, el cual
crea las respectivas entidades administrativas que vigilan el cumplimiento de
esas disposiciones y que funcionan dentro de laSecretaría de Estado en los
Despachos de Trabajo y Seguridad Social, así como los Tribunales
Jurisdiccionales del Trabajo, cuando las violaciones a la ley o al instrumento
que las regule se tengan que someter a la decisión judicial.
El Código de Trabajo vigente, data de julio de mil novecientos cincuenta y
nueve y está orientado en buena medida hacia la protección de los derechos de
los trabajadores.No obstante, la Constitución, ordena que las leyes laborales
deben estar inspiradas en la armonía entre capital y trabajo, como factores
fundamentales de la producción, y es el Estado mismo, el que desempeña la
doble función por un lado de tutelar los derechos de los trabajadores y por
otros, sin menoscabar esos derechos, de proteger al capital y al empleador.
Este principio se observairrestrictamente en la praxis.
De los Contratos de Trabajo
Para las empresas privadas, el Código de Trabajo y los convenios
internacionales incorporados que son ley en el país, pasan a ser las normas de
general observancia en las relaciones laborales. Luego en cada caso particular
el Contrato Individual de Trabajo, el contrato colectivo y los respectivos
Reglamentos Interno de Trabajo y de...