MATERNID EN RUSIA
Páginas: 7 (1520 palabras)
Publicado: 14 de noviembre de 2014
SER MADRE EN LA MADRE RUSIA
La maternidad en Rusia tiene la ventaja de contar con uno de los periodos más largos de licencia, con un sistema de salud de gran valor y cubrimiento, sobre todo cuando es para más de un hijo, contando con personal y equipo capacitado; así mismo la protección en el ámbito laboral es muy rígida a favor de la Madre, tantos beneficios dan crédito a una costumbredonde ser madre es normal antes de los 25 años, ayudado también por la mejora fisiológica de tener hijos a corta edad.
La baja tasa de fecundidad en la Federación rusa así como en toda Europa, hace que el gobierno ruso, ponga en marcha un proyecto para incentivar a tener más de un hijo. Con la iniciativa llamada “capital de la madre”, un certificado de 365.000 rublos (9.125 euros) que recibenlas madres por un segundo o tercer hijo. Este beneficio tiene condiciones, por ejemplo, no se puede recibir todo el dinero en efectivo, la mayoría del capital debe destinarse a la compra de vivienda. Las demás subvenciones y, sobre todo, las ayudas por el nacimiento del primer hijo siguen siendo bastante bajas. Si a falta de los recursos económicos sumamos las dificultades de la conciliación de lavida laboral con la familia, las listas de espera en las guarderías y otros problemas a los que se enfrentan diariamente las madres, no nos parecerá extraño que las mujeres tengan poca prisa por dar a luz. La necesidad de tener buenos estudios, hacer carrera, comprar vivienda, etc. empuja a las mujeres a retrasar el momento de la maternidad. Hace un par de años el alcalde de Uliánovsk anunció unamedida sin parangón y declaró el 12 de septiembre el “día de la concepción” para que las parejas pudieran faltar al trabajo con el objetivo de procrear. Los que tuvieron un hijo 9 meses después recibieron un premio, y las familias cuyo hijo nació el 12 de junio ganaron un coche.
En Rusia la madre tiene 140 días de baja por maternidad con el 100% de su sueldo que no puede superar los 34 583rublos (864 euros). A lo largo de un año y medio se paga el 40% del sueldo de la madre pero la suma no debe supera los 13 833 rublos mensuales (345 euros). La principal ventaja de las madres rusas es que pueden estar de baja por maternidad hasta 3 años sin perder su puesto de trabajo
Según el artículo 170 del CLFR, está prohibido rechazar la contratación laboral de mujeres y reducir suremuneración por razones relacionadas con el embarazo o la existencia de descendencia. Dicho rechazo puede llevarse a los tribunales. No se permite el despido de mujeres embarazadas ni de mujeres con hijos de hasta tres años de edad (o de madres solteras con un hijo de hasta catorce años o un hijo discapacitado de hasta dieciséis años) por iniciativa del empleador, excepto en el caso de cierre de la empresa ocuando el empleado tenga que encontrar otro puesto de trabajo. En el caso de mujeres embarazadas o mujeres con hijos de hasta tres años de edad está prohibido el horario nocturno, las horas extraordinarias, el trabajo en días festivos y los viajes de negocios (artículo 162 del CLFR). En el caso de mujeres con descendencia de entre tres y catorce años de edad (o hijos discapacitados de hastadieciséis años) será necesario su consentimiento para solicitarles que realicen horas extraordinarias o viajes de negocios (artículo 163 del CLFR).Si así lo prescribe el facultativo, una trabajadora embarazada debe ser trasladada a otro puesto de trabajo para evitar que se vea afectada negativamente por las condiciones laborales, pero tiene derecho a conservar la remuneración media que percibía por suanterior trabajo (artículo 164 del CLFR).Se permite a las mujeres con hijos de hasta un año y medio de edad realizar pausas adicionales para alimentarlos. Estas pausas están previstas cada tres horas y no deben ser inferiores a media hora (artículo 169 del CLFR).Según el artículo 165 del CLFR se prevé para la mujer un permiso prenatal de setenta días naturales y setenta (o en el caso de parto...
La maternidad en Rusia tiene la ventaja de contar con uno de los periodos más largos de licencia, con un sistema de salud de gran valor y cubrimiento, sobre todo cuando es para más de un hijo, contando con personal y equipo capacitado; así mismo la protección en el ámbito laboral es muy rígida a favor de la Madre, tantos beneficios dan crédito a una costumbredonde ser madre es normal antes de los 25 años, ayudado también por la mejora fisiológica de tener hijos a corta edad.
La baja tasa de fecundidad en la Federación rusa así como en toda Europa, hace que el gobierno ruso, ponga en marcha un proyecto para incentivar a tener más de un hijo. Con la iniciativa llamada “capital de la madre”, un certificado de 365.000 rublos (9.125 euros) que recibenlas madres por un segundo o tercer hijo. Este beneficio tiene condiciones, por ejemplo, no se puede recibir todo el dinero en efectivo, la mayoría del capital debe destinarse a la compra de vivienda. Las demás subvenciones y, sobre todo, las ayudas por el nacimiento del primer hijo siguen siendo bastante bajas. Si a falta de los recursos económicos sumamos las dificultades de la conciliación de lavida laboral con la familia, las listas de espera en las guarderías y otros problemas a los que se enfrentan diariamente las madres, no nos parecerá extraño que las mujeres tengan poca prisa por dar a luz. La necesidad de tener buenos estudios, hacer carrera, comprar vivienda, etc. empuja a las mujeres a retrasar el momento de la maternidad. Hace un par de años el alcalde de Uliánovsk anunció unamedida sin parangón y declaró el 12 de septiembre el “día de la concepción” para que las parejas pudieran faltar al trabajo con el objetivo de procrear. Los que tuvieron un hijo 9 meses después recibieron un premio, y las familias cuyo hijo nació el 12 de junio ganaron un coche.
En Rusia la madre tiene 140 días de baja por maternidad con el 100% de su sueldo que no puede superar los 34 583rublos (864 euros). A lo largo de un año y medio se paga el 40% del sueldo de la madre pero la suma no debe supera los 13 833 rublos mensuales (345 euros). La principal ventaja de las madres rusas es que pueden estar de baja por maternidad hasta 3 años sin perder su puesto de trabajo
Según el artículo 170 del CLFR, está prohibido rechazar la contratación laboral de mujeres y reducir suremuneración por razones relacionadas con el embarazo o la existencia de descendencia. Dicho rechazo puede llevarse a los tribunales. No se permite el despido de mujeres embarazadas ni de mujeres con hijos de hasta tres años de edad (o de madres solteras con un hijo de hasta catorce años o un hijo discapacitado de hasta dieciséis años) por iniciativa del empleador, excepto en el caso de cierre de la empresa ocuando el empleado tenga que encontrar otro puesto de trabajo. En el caso de mujeres embarazadas o mujeres con hijos de hasta tres años de edad está prohibido el horario nocturno, las horas extraordinarias, el trabajo en días festivos y los viajes de negocios (artículo 162 del CLFR). En el caso de mujeres con descendencia de entre tres y catorce años de edad (o hijos discapacitados de hastadieciséis años) será necesario su consentimiento para solicitarles que realicen horas extraordinarias o viajes de negocios (artículo 163 del CLFR).Si así lo prescribe el facultativo, una trabajadora embarazada debe ser trasladada a otro puesto de trabajo para evitar que se vea afectada negativamente por las condiciones laborales, pero tiene derecho a conservar la remuneración media que percibía por suanterior trabajo (artículo 164 del CLFR).Se permite a las mujeres con hijos de hasta un año y medio de edad realizar pausas adicionales para alimentarlos. Estas pausas están previstas cada tres horas y no deben ser inferiores a media hora (artículo 169 del CLFR).Según el artículo 165 del CLFR se prevé para la mujer un permiso prenatal de setenta días naturales y setenta (o en el caso de parto...
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