Maternidad

ACUERDO No. 162  (de 20 de mayo de 2008)  “Por el cual se modifica el Reglamento de Administración de Personal  de la Autoridad del Canal de Panamá”  LA JUNTA DIRECTIVA  DE LA AUTORIDAD DEL CANAL DE PANAMÁ  CONSIDERANDO:  Que de acuerdo con el artículo 322 de la Constitución Política de la República y el artículo 81 de la Ley 19 de 11 de junio de 1997, por la cual se organiza la Autoridad del Canal de Panamá, la  Autoridad del Canal de Panamá está sujeta a un régimen laboral especial.  Que en ejercicio de la facultad que le confieren el numeral 6 del artículo 319 de la Constitución  Política de la República y el literal a del numeral 5 del artículo 18 de la Ley 19 de 11 de junio de  1997,  la Junta Directiva aprobó, mediante Acuerdo No. 21 del 15 de julio de 1999, el Reglamento de Administración de Personal de la Autoridad del Canal de Panamá.  Que el Reglamento de Administración de Personal de la Autoridad del Canal de Panamá  no  contempla normas laborales específicas sobre la maternidad, por lo que se considera necesario  incorporarle normas que regulen esta materia.  Que conforme a lo estipulado en el artículo 25 de la Ley 19 antes mencionada, corresponde al Administrador elaborar proyectos de reglamentos o sus modificaciones y someterlos a la  consideración y aprobación de la Junta Directiva.  Que en atención de lo anterior, el Administrador de la Autoridad ha presentado a la  consideración de la Junta Directiva este proyecto de acuerdo que incorpora normas sobre  maternidad al Reglamento de Administración de Personal.  ACUERDA:  ARTÍCULO PRIMERO: Se modifica eltítulo del Capítulo VIII del Reglamento de  Administración de Personal de la Autoridad del Canal de Panamá, el cual quedará así:  “CAPÍTULO VIII  Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Licencias y Maternidad”  ARTÍCULO SEGUNDO:  Se adiciona el artículo 144 A al Reglamento de Administración de  Personal de la Autoridad del Canal de Panamá, el cual leerá así: Artículo 144 A .Durante el período de la licencia de maternidad, o de la  incapacidad por aborto, parto no viable, o cualquier otro caso anormal de parto, la

empleada adquirirá el mismo número de horas de vacaciones que hubiera  adquirido si estuviera en estatus de pago.  ARTÍCULO TERCERO:  Se adiciona al Capítulo VIII del Reglamento de Administración de  Personal de la Autoridad del Canal de Panamá, la Sección Tercera titulada Maternidad, así: “Sección Tercera  Maternidad  Artículo 156A.  El estado de gravidez no será causal de rechazo de una solicitud  de empleo.  Esta condición tampoco será causal para dejar de contratar a una  solicitante o para no ascender a una empleada.  Artículo 156B.  Toda empleada en estado de gravidez gozará de un período de  descanso forzoso retribuido, pagado por la Caja de Seguro Social o por la Autoridad del Canal de Panamá, según sea el caso, por seis semanas precedentes a  la fecha probable de parto y ocho semanas posteriores a la misma.  En ningún  caso este período de descanso será inferior a catorce semanas.  Artículo 156C.  La empleada que tenga derecho a recibir subsidio de maternidad  de la Caja de Seguro Social será colocada en licencia sin sueldo durante el período de descanso forzoso.  Aquella que no tenga el derecho al subsidio de  maternidad de la Caja de Seguro Social por falta de cuotas, será colocada en  licencia con sueldo durante el período de descanso forzoso, indicado en el artículo  precedente.  Artículo 156D.  La empleada cuyo embarazo termine en aborto, parto no viable o  en cualquier otro caso anormal de parto y a la cual la Caja de Seguro Social le  reconozca derecho alsubsidio por incapacidad, será colocada en licencia sin  sueldo durante este período.  Cuando por falta de cuotas la Caja de Seguro Social  no le reconozca a una empleada el derecho al subsidio, ésta será colocada en  licencia con sueldo por el período de la incapacidad.  Artículo 156E.  La empleada en estado de gravidez o que se encuentre dentro del ...