Matris de consistencia

PLAN ESTRATEGICO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EN EL CANAL CTC
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA | OBJETIVO DE LA INVESTIGACION | FORMULACION DE LAS HIPÓTESIS | VARIABLES | COMPONENTES |METODOS Y TECNICAS |
PROBLEMA GENERAL:¿Es posible elaborar un Plan Estratégico de Administración de Recursos Humanos en el canal CTC? | OBJETIVO GENERAL:Elaborar un Plan Estratégico de Administración deRecursos Humanos en el canal CTC. | HIPÓTESIS GENERAL:HG: Un Plan Estratégico permitirá mejorar la Administración Recursos Humanos en el canal CTC. | VARIABLE DEPENDIENTE:Administración de RecursosHumanos.VARIABLE INDEPENDIENTE:Plan Estratégico.VARIABLE INTERVINIENTE:En el canal CTC. | | TIPO DE INVESTIGACIONDESCRIPTIVO, EXPLICATIVO, UNIVERSO Todos lo trabajadores de la empresa CTC.POBLACIÓNSe toma universo y como uno solo, motivo de esta investigación esta conformada por el total de 28 trabajadores de todos los niveles del personal que prestan servicios en nuestra organización.MUESTRATrabajadores = 28TÉCNICAS-OBSERVACION-ENCUESTAINSTRUMENTOSInstrumentos de observación.- ficha de información y libreta de campo.Instrumentos de encuesta. .- lista de cuestionarios.MÉTODO DE LAINVESTIGACIÓNMétodo histórico.Por medio del cual se obtendrá la realidad, analizando el proceso de desarrollo de los hechos que suceden en la organización.Método especifico.Por medio del cual se emplearapara estudiar una determinada parte de la realidad de la empresa, analizando cualidades y conexiones internas de los hechos sociales o naturales en el entorno de Administración de Recursos Humanos.Métodoanalógico.Por medio del cual se empleará para analizar y describir la unidad y nexos internos entre los hechos o fenómenos de la realidad que se investigara. Seguirá los pasos, técnicas y métodosadecuados de acuerdo a la administración de recursos humanos. |
PROBLEMA ESPECIFICO | OBJETIVO ESPECIFICO | HIPÓTESISESPECIFICA | SUBVARIABLES | COMPONENTES | METODOS Y TECNICAS |
1-¿Cómo se...