• MATRIZ DE EVALUACIÓN DEL FACTOR INTERNO
Es un mecanismo más rápido para realizar una auditoria interna el cual resumen y evalúa la fortaleza y debilidades más importantes dentro de las áreasfuncionales de una empresa y además ofrece una base para identificar y evaluar las relaciones entre dichas áreas. Debe incluir entre diez y veinte factores claves. La matriz arroja un resultado totalponderado (RTP) cuyo mínimo es uno (CRITICO) y máximo cuatro (EXELENTE) con un promedio de 2.5; el RTP muy por debajo de 2.5 caracteriza alas organizaciones que son débiles en lo interno, mientras que lascalificaciones muy por arriba de 2.5 indican una posición fuerte.
Pasos:
- Hacer una lista de los factores de éxito identificados que se consideren más importantes.
-. Asignar un valor a cadafactor que refleje el nivel de importancia que tiene. Al sumar el total de los valores asignados debe dar exactamente uno.
- Clasificar cada factor en debilidad o fortaleza menor y mayor de la siguientemanera: Fortaleza Mayor = 4; Fortaleza Menor = 3; Debilidad menor = 2; Debilidad Mayor = 1.
- Multiplicar los valores por la clasificación para obtener el resultado valorado de cada factor.
- Sumarlos resultados ponderados para obtener el resultado total ponderado (RTP) de la empresa.
EJEMPLO:

Tabla de la Matriz de Evaluación de los factores internos de BISNES ELECTRONICS

|MEFI|Peso |Calificación |Total Ponderado |
|Fortalezas | | | ||Imagen superior en la competencia |0.12 |4 |0.48 |
|Buen clima |0.06 |3 |0.18|
|Profesionalidad del personal |0.06 |3 |0.18 |
|Clima socio psicológico favorable |0.08 |4 |0.32... [continua]

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(2010, 11). • Matriz de evaluación del factor interno. BuenasTareas.com. Recuperado 11, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Matriz-De-Evaluaci%C3%B3n-Del-Factor-Interno/1240674.html

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"• Matriz de evaluación del factor interno." BuenasTareas.com. 11, 2010. consultado el 11, 2010. http://www.buenastareas.com/ensayos/Matriz-De-Evaluaci%C3%B3n-Del-Factor-Interno/1240674.html.