MATRIZ DE LIDERAZGO
Páginas: 3 (738 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2014
JOSE JAIME LOPEZ VILLEDA
LIDERAZGO: UNA TEORIA DE NEGOCIOS
TAREA INDIVIDUAL 1, MATRIZ DE LIDERAZGO
AUTOR
JANDA, 1960
BENNIS, 1959
STOGDILL, 1974
STOGDILL, 1974
BENNIS Y NANUS, 1985MINTZBERG, 1973
CAMPBELL, 1977
KARMEL, 1978
CONCEPTO
Es una voz del léxico común que sea a incorporado a la terminología técnica de una disciplina científica, pero sin una definiciónprecisa. Por consiguiente, tiene connotaciones ajenas que provocan cierta ambigüedad en su significado.
Siempre nos resulta equivoco, o surge de otra guisa y su naturaleza escurridiza y compleja nosvuelve a confundir. Por ello, hemos inventado una proliferación de términos para abordar la idea…. Por lo que el concepto sigue sin tener una definición adecuada.
Existen casi tantas definiciones deliderazgo como personas que han pretendido definir el concepto.
Se ha definido en términos de características, conductas, influencias, patrones de interacción, relaciones de papeles o el desempeño delos puestos administrativos.
El liderazgo y la dirección son procesos cualitativamente diferentes entre si, y hasta excluyentes. En este sentido la distinción más extrema supone que la dirección yel liderazgo no pueden confluir en una misma persona, en otras palabras, determinadas personas son directivos y otras son lideres.
El liderazgo es uno de los 10 papeles de las empresas. Incluye lamotivación de los subordinados y la creación de las condiciones para desarrollar las tareas.
La definición del liderazgo depende en gran medida del objetivo del investigador
Es muy difícil acordaruna definición única del liderazgo que resulte a la vez lo suficientemente general para dar cabida a todos los variados significados en juego y lo suficientemente especifica como para lograr que lavariable sea especifica.
RESUMEN
Definición de Liderazgo
Es un proceso en el que una persona ejerce su influencia sobre otras para dirigir,...
LIDERAZGO: UNA TEORIA DE NEGOCIOS
TAREA INDIVIDUAL 1, MATRIZ DE LIDERAZGO
AUTOR
JANDA, 1960
BENNIS, 1959
STOGDILL, 1974
STOGDILL, 1974
BENNIS Y NANUS, 1985MINTZBERG, 1973
CAMPBELL, 1977
KARMEL, 1978
CONCEPTO
Es una voz del léxico común que sea a incorporado a la terminología técnica de una disciplina científica, pero sin una definiciónprecisa. Por consiguiente, tiene connotaciones ajenas que provocan cierta ambigüedad en su significado.
Siempre nos resulta equivoco, o surge de otra guisa y su naturaleza escurridiza y compleja nosvuelve a confundir. Por ello, hemos inventado una proliferación de términos para abordar la idea…. Por lo que el concepto sigue sin tener una definición adecuada.
Existen casi tantas definiciones deliderazgo como personas que han pretendido definir el concepto.
Se ha definido en términos de características, conductas, influencias, patrones de interacción, relaciones de papeles o el desempeño delos puestos administrativos.
El liderazgo y la dirección son procesos cualitativamente diferentes entre si, y hasta excluyentes. En este sentido la distinción más extrema supone que la dirección yel liderazgo no pueden confluir en una misma persona, en otras palabras, determinadas personas son directivos y otras son lideres.
El liderazgo es uno de los 10 papeles de las empresas. Incluye lamotivación de los subordinados y la creación de las condiciones para desarrollar las tareas.
La definición del liderazgo depende en gran medida del objetivo del investigador
Es muy difícil acordaruna definición única del liderazgo que resulte a la vez lo suficientemente general para dar cabida a todos los variados significados en juego y lo suficientemente especifica como para lograr que lavariable sea especifica.
RESUMEN
Definición de Liderazgo
Es un proceso en el que una persona ejerce su influencia sobre otras para dirigir,...
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