Matriz

ENFOQUE

MATRIZ PARA PROBLEMATICA DIGITAL PLUS - 2011
UBICACIÓN PERSONAL NUEVO COMUNICACIÓN - CESES REINGRESOS POLITICAS E IMAGEN

CASOS
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA PORQUE OBJETIVO JUSTIFICACIONORDEN Y RAPIDEZ EN LA CARGA AL SISTEMA MEJORAR LOS PROCESOS BUENAS PRACTICAS LABORALES

EVITAR INCOHERENCIAS CON EL SISTEMA DESNATURALIZACION RAPIDA DE VINCULO LABORAL BUENAS PRACTICAS LABORALESORDEN COMUNICACIÓN EFECTIVA BUENAS PRACTICAS LABORALES

RESPETO LEGITIMO DERECHO DE EMPRESA BUENAS PRACTICAS LABORALES * BRINDAR UN BUEN CLIMA AL CLIENTE EXTERNO

NECESIDADES DE SOLUCION

*CORREGIR EL DESORDEN GENERADO POR LA LLEGADA DE PERSONAL NUEVO A OPERACIONES

* CONFUSION DE INFORMACION POR ESTAR ACTIVOS * ERRORES EN LOS RATIOS E INDICADORES

* CANALIZACION DE LA COMUNICACIÓN* PROCEDIMIENTOS CLAROS * PROMOVER EL DESARROLLO EFICIENTE DE LAS NORMAS

AREAS AFECTADAS

* ADM. DE PERSONAL

* ADM. DE PERSONAL * LEGAL * FINANZAS

* ADM. DE PERSONAL

* ADM. DEPERSONAL * OPERACIONES

* ADM. DE PERSONAL SEMANALMENTE ENVIA INFORME DE POSICIONES VACIAS

* ADM. DE PERSONAL ENVIA INFORME Y CESE SEMANAL CON PERSONAL CON MAS DE 03 DIAS DE FALTAS INJUSTIFICADAS *OPERACIONES ENVIA INFORME SEMANAL CON PERSONAL CON MAS DE 03 DIAS DE FALTAS INJUSTIFICADAS Y LISTA DE PERSONAL COM JUSTIFICACION EXPRESA Y/O ARGUMENTADA

ALTERNATIVAS DE CAMBIO

* OPERACIONES INFORMAA ADM. DE PERSONAL TODOS LOS VIERNES LOS REINGRESOS DE LA SEMANA TRANSCURRIDA PARA LA EVALUACION Y SU POSTERIO INGRESO EL DIA LUNES * ADM. DE PERSONAL ESTABLECE LOS DIAS VIERNES O SABADOS PARA QUE ELPERSONAL REINGRESANTE SE PRESENTE

* ESTABLECER NORMAS DE CONDUCTA, DISCIPLINA E IMAGEN * ORIENTAR Y PROMOVER AL PERSONAL EL NIVEL DE CULTURA * SENSIBILIZACION AL PERSONAL DE OPERACIONES SOBRE LOSFACTORES QUE INFLUYEN A LA FALTA DE IMAGEN Y EL QUEBRANTAMIENTO DE LAS NORMAS Y/O POLITICAS

* OPERACIONES ENVIA SEMANALMENTE INFORME DE PRIORIDADES POR CUBRIR

LOGISTICA

* FORMATOS DEFINIDOS...