mecanica

Actividad No.1

¿En qué consiste la cartera de candidatos?
a. Archivo formado por candidatos que han resultado válidos en un proceso de selección, pero que no se han incorporado a la empresa
b. Archivo formado por personas que desean trabajar en la empresa, pero que no han pasado por un proceso de selección
c. Las alternativas ay b son incorrecta
¿Cuál es la finalidad de la etapa depreselección?
a. Disponer del mayor número de personas entre las que elegir la adecuada para cubrir el puesto
b. Eliminar aquellos candidatos que no nos van a interesar por no cumplir los requisitos mínimos exigidos
c.  Tomar una decisión acerca de los candidatos que se van a incorporar a la empresa
La gestión de recursos humanos se concibe como:
a. La disciplina que incluye políticas y prácticasdestinadas a atraer, desarrollar, motivar y retener a los empleados
b. Es el proceso sitúa un adecuado número de personas cualificadas en el puesto adecuado y momento adecuado.
c. Es el análisis se sabe qué se hace, cómo se hace y en qué condiciones. del trabajador
Entre las técnicas preselectivas podemos destacar:
a.  Cuestionario ponderado de solicitud de empleo
b.  Estudio de cartas depresentación
c.  Las respuestas a y b son correctas
El fin último de la preselección es:
a.  Discriminar ente los candidatos adecuados e inadecuados para cubrir el puesto
b. Evitar incrementar los costes del proceso de selección
c.  Discriminar entre los candidatos idóneos y no idóneos para cubrir el puesto
En la actualidad, ¿cómo se concibe el proceso de selección de personal?
a. Como unproceso que abarca desde la planificación de recursos humanos hasta el ingreso formal en la empresa del trabajador
b. Como un proceso que abarca desde la planificación de recursos humanos hasta la salida del trabajador del puesto de trabajo para el que fue contratado
c. Como un proceso que abarca toda la vida del trabajador en la empresa
¿Cuándo se lleva a cabo la preselección?
a. Antes de pasara la fase de aplicación de pruebas y exámenes
b. Al finalizar la fase de aplicación de pruebas y exámenes
c.  Justo antes de comenzar el periodo de prueba

¿Por qué el proceso de selección debe estar fundamentado en la planificación de recursos humanos?
a.  Porque la planificación de recursos humanos permite conocer con bastante tiempo las necesidades de personal de la empresa, evitando quese acorte el proceso y que se reduzca su efectividad
b. Porque la planificación de recursos humanos trata de garantizar que las necesidades de personal se ajustan a las necesidades reales de la empresa
c. Las alternativas a y b son correctas
¿Qué fases integran la etapa de preparación del proceso de selección?
a.  Reclutamiento, recepción y aplicación de pruebas o exámenes
b.  Planificaciónde recursos humanos, recepción de candidatos y aplicación de la entrevista
c.  Planificación de recursos humanos, análisis del puesto vacante y reclutamiento
Para que el proceso de selección sea eficaz es necesario que dicho proceso:
a. Esté integrado en la política de empresa y de personal
b. Se fundamente en la planificación de recursos humanos
c. Las alternativas a y b son correctas
¿Enqué etapa del proceso de selección se lleva a cabo el análisis de puestos?
a.  Preparación del proceso de selección
b.  Aplicación de exámenes o pruebas
c. Incorporación y período de prueba
¿Cuál de las siguientes técnicas no constituye una fuente de reclutamiento externa?
a. Cartera de candidatos
b. Cuestionarios ponderados de solicitud de empleo
c. Organigrama dinámico
¿Qué podemos concluirtras la fase de preselección?
a. Que los candidatos que pasan a la siguiente fase son adecuados para desempeñar el puesto vacante
b. Que los candidatos que pasan a la siguiente fase son potencialmente adecuados para ocupar el puesto vacante
c. Que los candidatos están definitivamente capacitados para ocupar el puesto que se oferta
La selección busca solucionar
a. Que los candidatos estén...