mediacion y resolucion de conflictos

T.P. MEDIACION y RESOLUCION DE CONFLICTOS

TRABAJO PRÁCTICO (RECUPERATORIO)

a) lea atentamente las páginas 56 a 61 del manual.
b) Responda el siguiente cuestionario:
1. ¿Cuáles son los aspectos negativos que influencian en la posibilidad de una
solución pacifica de conflictos en ámbitos penitenciarios?
2. ¿Por qué las soluciones institucionales habituales agudizan el conflicto?
3. ¿Enqué casos se podrían o deberían utilizar estos métodos tradicionales?
4. ¿Qué mecanismo de la Mediación podría reformularse en beneficio del inicio de
un proceso de mediación?
5. ¿Qué significa Justicia Restaurativa?
6. ¿Cuáles son los mecanismos habituales de Justicia Vindicativa?
7. ¿Cuáles son los 2 aspectos críticos?
8. ¿Cómo puede ayudar el personal del SPF para la solución?
9.Describa los motivos por los cuales no los realiza.
10. ¿Qué conductas debe realizar el agente penitenciario para resolver la percepción
Sobre su trabajo?
El presente trabajo es INDIVIDUAL y deberá ser presentado el día 11 de julio de 2013.

1) Los aspectos negativos que dificultan la adopción de soluciones pacificas de conflictos en ámbitos penitenciarios son el contexto social en el que seenmarcan las relaciones humanas ya que tienen una convivencia obligada en un lugar cerrado, dentro de un espacio reducido y hacinado; también por la inexistencia de un espacio físico para la intimidad y para la elaboración de procesos de reflexión sobre sentimientos y conductas. Ni existen profesionales necesarios para ello.

2) Las soluciones institucionales agudizan el conflicto por dos motivos;por un lado porque la dinámica que se crea con su aplicación no está encaminada al descubrimiento de “ la verdad “ a través de la sinceridad y honestidad de las partes que posibiliten la solución dialogada de las situaciones conflictivas existentes, -sin verdad no hay dialogo y sin él no hay posibilidades de reconocimiento del daño, y sin este reconocimiento no existe reparación ni, posteriormente,perdón-. Y por otro lado, como la imposición de la sanción añade mayor aflictividad, la reacción posterior frente a la parte contraria/denunciante se incrementa donde reaparece la venganza, pero intensificada.

3) Estos métodos tradicionales se podrían utilizar en interés de orden y seguridad por las posibles represalias entre las personas enfrentadas debido a que en el contexto carcelariopueden ser generadoras de nuevos conflictos.

4) Los mecanismos de la mediación que podrían reformularse en beneficio del inicio de un proceso de mediación son el procedimiento disciplinario los cuales son muy útil como instrumentos de referencia sobre las conductas que no están permitidas, para la reafirmación de las conductas pacificas, para la prevención de comportamientos violentos mediantela disuasión ejercida por la eventual imposición de castigos y la posible pérdida de beneficios penitenciarios. Como norma general la mediación tiene que ser voluntaria, pero el hecho que se inicie por el interés individual de eludir algunas sanciones, no es absoluto para las entrevistas individuales de modo que las personas enfrentadas puedan “caer en la cuenta” de los aspectos positivos de ladinámica mediadora.

5) El significado de justicia restaurativa está basada en el dialogo desde las necesidades de las partes enfrentadas, constituyendo un prometedor intento para resolver los conflictos en forma más dialógica que dialéctica , devolviendo responsabilidad a las partes, minimizando la violencia concurrente y reforzando los patrones de conducta que utilicen medios no violentos parahacer frente a los problemas.





6) Los mecanismos habituales de justicia vindicativa son los siguientes:

La aplicación del régimen disciplinario que está dirigido a garantizar la seguridad, el buen orden regimental y la convivencia ordenada para estimular el sentido de la responsabilidad y la capacidad de autocontrol de las personas dentro del centro penitenciario.
El mecanismo...