Mediacion

LA MEDIACION

Modelos de mediación

Entendiendo que los seres humanos son distintos y tienen distintas
necesidades, se han desarrollado con el tiempo, distintos modelos de
mediación de conflictos. A continuación daremos una breve
descripción de algunos de estos modelos.
* Mediación Directiva - el mediador asume un control estricto sobre
el proceso y el resultado.  Las partestienen un rol pasivo.

* Mediación Facilitativa - las partes controlan el proceso y el
resultado.  El mediador actúa como moderador o conductor de la
discusión.

* Mediación Transformativa - se enfoca el restaurar las relaciones
entre las partes en conflicto, más que resolver el conflicto per se.

Los modelos teóricos comprenden algunos de los que siguen a
continuación.  Éstos noson de práctica común, pues no se usan con la
misma frecuencia que los tres modelos explicados anteriormente.
* Mediación Directiva - el mediador asume un control estricto sobre
el proceso y el resultado.  Las partes tienen un rol pasivo.

* Mediación Facilitativa - las partes controlan el proceso y el
resultado.  El mediador actúa como moderador o conductor de la
discusión.

*Mediación Transformativa - se enfoca el restaurar las relaciones
entre las partes en conflicto, más que resolver el conflicto per se.

* Internet-based Mediation - se desarrolla entre partes que no
desean o no pueden reunirse para solucionar su conflicto.  El
mediador actúa como moderador y la mediación se puede llevar  a
cabo por teleconferencia, emails, etc.

* MediaciónBíblica / Cristiana - aquí se trabaja tanto con la fuente de
la disputa como con el aspecto personal, emocional y espiritual,
promoviendo una reconciliación del ser humano con Dios, con los
demás y consigo mismo.  Además de las herramientas
tradicionales de la mediación, los mediadores biblico/cristianos
usan la Palabra de Dios, los Principios Bíblicos, la oración y el
poder del EspírituSanto.
Elementos y Requisitos

1. Ser una instancia eminentemente voluntaria

2. Estar basada en el principio de confidencialidad.

3. No estar sujeta a reglas procesales. El procedimiento es absolutamente informal y flexible.

4. Poseer una real inmediatez. Las partes actúan por sí mismas.

5. Ser efectivamente cooperativa. Las partes actúan, negocian y proponen las soluciones. Elacuerdo parte de los propios interesados, protegiendo así los intereses de ambos

* Gratuidad de la mediación de las partes
* Neutralidad del mediador.
* Adhesión voluntaria de las partes al proced. de mediación
* Respeto a los derechos de las partes, sobre todo a la elección de un consejero que les asesore durante la mediación
* Confidencialidad en el proceso de mediaciónCaracteristicas

PREMEDIACIÓN: Fase previa a la mediación propiamente dicha, en ella se crean las condiciones que facilitan el acceso a la mediación. En ella se habla con las partes por separado, se explica el proceso a seguir y se solicita su consentimiento para acudir a la mediación.
    MEDIACIÓN:
1. Presentación . Fase dedicada a crear confianza entre el equipo de mediación y losmediados, también se presenta el proceso y las normas a seguir en la mediación.
2. Se escucha a las partes. Fase en la que las personas que son mediadas exponen su versión del conflicto con los sentimientos que le acompañan. Las partes han de ser escuchadas.
3. Aclarar el problema. Fase dedicada a identificar los nudos conflictivos, los puntos de coincidencia y de divergencia del mismo. Se tratade establecer una plataforma común sobre los temas más importantes que han de ser solucionados.
4. Proponer soluciones. Fase dedicada a la búsqueda creativa de soluciones y a la evaluación de las mismas por las partes.
5. Llegar a un acuerdo. Fase dedicada a definir con claridad los acuerdos. Estos han de ser equilibrados, específicos, posibles. También se suele dedicar un tiempo a...