Mediación y arbitraje

Mediacion y1.Que es conflicto.

R=Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas, o grupos, tienen intereses contrapuestos.
A veces se nombran con términos tales como contradicción, disputa, problema, diferencia.
Los conflictos sociales son situaciones reales en las que están involucradas dos o más partes, que pueden ser individuos, grupos o Estados.

2. Mencionar elementosconceptuales del conflicto.

R=Culturales, deportivos, políticos, religiosos y de raza.

3·Cuales son los factores que generan un conflicto.
R=la diferencia de opiniones, e ideologías, las transformaciones de la ciencia y la tendencia del individuo a disentir.

4. Tipos de conflicto.
R= Interpersonales, grupales, sociales e internacionales.

5. Tipos de conflictos, como se producen.R=Interpersonales
Son personas las que participan en los mismos, aunque en determinadas circunstancias lo hagan en representación de otras personas, en nombre de algún grupo o institución, incluso de un estado. Por supuesto que entran en esta clasificación los conflictos entre individuos independientemente de cualquiera fuese su motivo.
b) Grupales
En esta categoría debemos incluir tanto a losconflictos internos en los grupos, como los que se desarrollan entre distintos grupos enfrentados entre sí.
En la primera división, por ejemplo, se inscriben las disputas por el liderazgo y otros roles que se dan en el seno de casi todos los grupos, solo como ejemplo señalamos desde las desavenencias, hasta las peleas, por el papel que cada integrante juega en el seno de la familia.
En lasegunda división suelen ser circunstanciales, como son dos grupos de jóvenes que tienen una disputa puntual, en ámbito no habitual para ninguna de las dos partes, en general son de baja intensidad, no son permanentes.
c) Sociales
Son los enfrentamientos entre sectores antagónicos, por razones culturales, artísticas, gremiales, deportivas, políticas, entre otras, que se despliegan en una sociedad. Engeneral responden a viejos y fuertes enfrentamientos, por cuestiones de raza, religión, poder o alguna otra cuestión de alto valor para sus integrantes y que incluso involucra a su identidad. Suelen ser permanentes en el tiempo y por esa razón afectan la calidad de vida de los afectados.
d) Internacionales
Son aquellos que se producen entre distintos estados u organismos de diferentesnacionalidades. Los intervinientes deben dar cuenta a terceros de sus actos, están regidos por normas y leyes que son el marco dentro del cual se deben mover.
Los aspectos culturales juegan un papel preponderante en el origen, desenvolvimiento y solución.
6.Ética en la resolución de conflictos.
R=Evitar estar a favor de alguna de las partes y ser neutro en el caso a resolver.

7. Cuales son losmétodos alternativos de la solución de conflictos MASC.
R=Gama de procedimientos que sirven como alternativas a los procedimientos adjudicatorios de litigio y arbitraje para la solución de controversias.

8. Diferencia entre los medios autónomos y heterónomos.
R=
9. Cuáles son los métodos autónomos de solución de conflictos.
R=desistimiento, allanamiento y transacción.

10. Diferencia entre losmétodos alternativos y los métodos judiciales.
R=En los métodos alternativos su procedimiento es flexible y en el método judicial su procedimiento es rígido, en el alternativo su concentración es en el problema principal y en el judicial resuelven actos distintos al principal.
11. Antecedentes de los métodos alternativos.
R=El antiguo modelo de la conciliación.
12. Donde nació la primera leyde arbitraje.
R=Hay libros que dicen chile y otro q dice Francia chécalo.
13. La convención de New York nació en el año de 1985.
R=No, fue el 10 de junio del año de 1958.

14. En México, que Universidad se convirtió en el tribunal consular del Imperio Mexicano.
R=La universidad de Mercaderes

15. En que consiste la Co mediación.
R= supervisar y proporcionar equilibrio para cambiar la...