medicina


ANTECEDENTES HISTORICOS DEL ESTRÉS LABORAL
MARCO TEORICO
A lo largo del siglo XX los riesgos psicosociales se han convertido en un fenómeno relevante y reconocido socialmente, vinculado altrabajo y a la actividad laboral.
En la 9.ª reunión del comité mixto formado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), celebrada en Ginebra en 1984,abordan entre sus temas del orden del día, la identificación y el control de los factores psicosociales nocivos en el trabajo. La tendencia, a partir de ese momento fue que además de tener en cuentalos factores de riesgo físicos, químicos y biológicos del medio ambiente, se considerasen también los factores psicosociales inherentes al entorno laboral como un factor de riesgo y como estos podíaninfluir en el bienestar físico y mental del trabajador.
En este mismo año, la OIT publica uno de los primeros documentos oficiales e internacionales que abordan dicho tema: “Los Factores psicosocialesen el Trabajo: Reconocimiento y Control”. A partir de 1999, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) incorpora los factores psicosociales en sus Encuestas sobre Condicionesde Trabajo en nuestro país.
El modelo de estrés laboral karasek y theorell (1990) ha sido empleado para predecir la influencia de la tención laboral sobre la salud de los trabajadores, arrojandoevidencia empírica de la relación entre los niveles de estrés laboral y la aparición de enfermedades;
De igual forma ha sido utilizado para clasificar diversas ocupaciones laborales de acuerdo con elgrado de estrés laboral encontrando en varios tipos de poblaciones y en diversos países y culturas.
1999 también observo diferencias de sexo en la percepción del estrés laboral, las estrategias deafrontamiento y la salud de 250 médicos generales del noroeste de Inglaterra, sin embargo; fueron los hombres médicos quienes presentaron más síntomas de depresión y ansiedad, en contraposición ala...