Medicion del trabajo

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Hewlett-Packard
Rosalinda

Medición del trabajo

La medición de trabajo es la aplicación detécnicas para determinar el tiempo que invierte un trabajor calificado en llevar a cabo una tarea definida efectuándola según una norma de ejecución preestablecida.
Tiene los siguientes objetivos:a) Incrementar la eficiencia del trabajo
b) Proporcionar estándares de tiempo que servirán de información a otros sistemas de la empresa, como el de costos, de programación de la producción, desupervisión etc.
c)Eliminar movimiento innecesarios del material o de los operarios
d)Sustituir métodos malos por buenos
e)Eliminar el tiempo improductivo
f)Sirve para fijar tiempos tipo deejecución del trabajo
En vista de la creciente necesidad del aprovechamiento de la mano de obra y reducción en costos de la producción, es necesaria una mejor utilización de recursos humanos ymateriales.Ante estas necesidades de administración y supervisión surge la medición del trabajo como una herramienta aplicada por personas debidamente entrenadas.
Según Federico W.Taylor(1881) , lasbases de medición actual son:
1.- Análisis de todas las operaciones con el objeto de eliminar las innecesarias
2.- Determinación del mejor método de ejecución
3.- Estandarización de losmétodos, materiales, herramientas, equipo y condiciones de trabajo
4.-Establecer con exactitud el tiempo q un operario calificado como normal necesita para ejecutar un trabajo
En la secuencia anterior,primero se procede al estudio de los movimientos empleados en la ejecución de una operación, con el objetivo de eliminar movimientos innecesarios y ordenar los movimientos útiles, obteniendo laeficiencia máxima.
Con el fin de simplificar el trabajo, conduce a las siguientes conclusiones:
a) Eliminar todo trabajo innecesario
b) Combinar las operaciones
c) Cambiar la...