Medicion Del Trabajo

MEDICION DEL TRABAJO
Propósitos De La Medición Del Trabajo
Evaluar el comportamiento del trabajador, Planear las necesidades de la fuerza de trabajo, Determinar la capacidad disponible, Determinarel costo o el precio de un producto, Comparación de métodos de trabajo, Facilitar los diagramas de operaciones
Establecer incentivos salariales.
Estándares De Tiempo
El resultado principal dealgunos tipos de actividad de medición del trabajo es un estándar de producción, llamado también un estándar de tiempo o simplemente estándar. Un estándar se puede definir formalmente como una cantidad detiempo que se requiere para ejecutar una tarea o actividad cuando un operador capacitado trabaja a un paso normal con un método preestablecido.
- Un estándar es normativo
- Requiere que sepreestablezca un método para el trabajo o actividad
- Requiere que el operador capacitado realice el trabajo a un paso normal
Estudio De Métodos
Un estudio común de métodos antecede estosresultados junto con las siguientes líneas:
- Definir los objetivos y limitaciones del estudio.
- Decidir que enfoque de estudio utiliza
- Avisar del estudio a los trabajadores
-Descomponer el trabajo en elementos
- Estudiar el método mediante el uso de graficas
- Decidir un método para cada elemento de trabajo
Tipos De Mediciones De Trabajo
Después de que se termina elestudio de métodos se puede empezar la medición del trabajo, los métodos de medición del trabajo mas utilizados son los siguientes:
- Estudio del tiempo
- Datos predeterminados de tiempo
-Datos estándar
- Datos históricos
- Muestreo de trabajo
Estudio Del Tiempo
Para realizar un estudio de tiempo se debe:
- Descomponer el trabajo en elementos
- Desarrollar unmétodo para cada elemento
- Seleccionar y capacitar a los trabajadores
- Muestrear el trabajo
- Establecer el estándar
Tiempos Predeterminados
Los tiempos predeterminados se basan en la...