MEDICION DEL TRABAJO

U. A. T. F.
FF. CC. EE. FF. AA.
ADM EMP
F
Administración de la Producción III
ADM 440

UNIV.: Flores Fernández Ángel Mauricio
29/mayol/2015


MEDICION DEL TRABAJO
PROPÓSITOS DE LA MEDICIÓN DELTRABAJO
Evaluar el comportamiento del trabajador, Planear las necesidades de la fuerza de trabajo, Determinar la capacidad disponible, Determinar el costo o el precio de un producto, Comparación de métodosde trabajo, Facilitar los diagramas de operaciones
Establecer incentivos salariales.
ESTÁNDARES DE TIEMPO
El resultado principal de algunos tipos de actividad de medición del trabajo es un estándarde producción, llamado también un estándar de tiempo o simplemente estándar. Un estándar se puede definir formalmente como una cantidad de tiempo que se requiere para ejecutar una tarea o actividadcuando un operador capacitado trabaja a un paso normal con un método preestablecido.
Un estándar es normativo
Requiere que se preestablezca un método para el trabajo o actividad
Requiere que el operadorcapacitado realice el trabajo a un paso normal

ESTUDIO DE MÉTODOS
Un estudio común de métodos antecede estos resultados junto con las siguientes líneas:
Definir los objetivos y limitaciones delestudio.
Decidir que enfoque de estudio utiliza
Avisar del estudio a los trabajadores
Descomponer el trabajo en elementos
Estudiar el método mediante el uso de graficas
Decidir un método para cada elementode trabajo

TIPOS DE MEDICIONES DE TRABAJO
Después de que se termina el estudio de métodos se puede empezar la medición del trabajo, los métodos de medición del trabajo más utilizados son lossiguientes:
Estudio del tiempo
Datos predeterminados de tiempo
Datos estándar
Datos históricos
Muestreo de trabajo

Estudio Del Tiempo
Para realizar un estudio de tiempo se debe:
Descomponer el trabajo enelementos
Desarrollar un método para cada elemento
Seleccionar y capacitar a los trabajadores
Muestrear el trabajo
Establecer el estándar

Tiempos Predeterminados
Los tiempos predeterminados se basan...