Medidas Colectivas Del Trabajo

1.- ¿Quiénes pueden solicitar las medidas colectivas de las relaciones de trabajo? R= Los sindicatos de trabajadores o los patrones.
2.- ¿Qué procedimiento se sigue para modificar? R= Sesolicitarán ante la JCA. La modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos ley.
3.- ¿Cuáles son los supuestos en que puede solicitarse la modificacióncolectiva de las condiciones colectivas de trabajo? R= Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen y cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y eltrabajo.
4.- Define suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. R= Es cuando existe un daño en la empresa que los trabajadores se vean afectados, y no puedan continuar con su trabajo y quetambién el patrón se vea afectado por ello, tal como lo indica el art. 427°_ de la LFT.
5.- ¿Qué consideraciones toma en cuenta la JCA a la indemnización en caso de suspensión colectiva. R= El tiempoprobable de que encuentren nueva ocupación, sin que pueda exceder del importe de un mes de salario.
6.- Determina las obligaciones patronales al terminar la relación colectiva. R= La fecha dereanudación de los trabajos, dará aviso al sindicato, y llamará por los medios que sean adecuados, a juicio de la JCA. a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fuedecretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad.
7.- ¿Cuáles son las causas de la terminación colectiva del trabajo? R=
a) La fuerza mayor o el casofortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata o directa, la terminación de los trabajos;
b) La incosteabilidad notoria ymanifiesta de la explotación;
c) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva;
d) Los caos del artículo 38°-, y
e) El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la...