Medio ambiente y calidad de vida laboral







ALUMNO: MARIA DE LOS ANGELES ZAMORA


Punto 6) Suponiendo que deba desarrollar una norma de seguridad para el trabajo seguro de contratistas en su planta. Qué puntos y clausulas debería tener en cuenta.

Toda norma de seguridad para el trabajo para empresas contratistas debe contener los siguientes puntos y clausulas:
Objetivo de la Norma.
Establecer Normas de Seguridad acumplir por toda Persona, Profesional, trabajador Autónomo o Empresa Contratista o subcontratista, que ingrese a la empresa a realizar tareas o servicios, en forma directa o indirecta y de cualquier naturaleza. El propósito de la norma, es extender a las labores de los contratistas o subcontratistas la aplicación de la política de Seguridad durante el desarrollo de las tareas encomendadas por laempresa.
Alcance.
Todos los contratistas, subcontratistas, empresas controladas y todo el personal que desarrolle su actividad por cuenta y orden de los mismos para la empresa.
Definiciones y abreviaturas.
Breve explicación de definiciones como contratista, empresa, formularios, especificación de servicios, servicio, seguridad e higiene ocupacional y sus respectivas abreviaturas.Responsabilidades.
Serán responsables de cumplir estos requisitos todas aquellas empresas o personas definidas como contratistas, que cuenten con personal autónomo o personal en relación de dependencia. Serán responsables de hacer cumplir esta norma todas las áreas pertenecientes a la empresa.
Requisitos indispensables para el ingreso de personal contratista y subcontratista a planta.
1. Carta de presentacióndirigida a la empresa con la nómina del personal autorizado a ingresar a planta que contenga: Apellido y nombre, N° de Cuil y fecha de ingreso a la empresa, firmada y sellada por el responsable de la empresa. Dicha carta tendrá carácter de declaración jurada, debiendo comunicar la empresa contratista las altas y bajas de su personal. En dicha carta se deberá detallar también el nombre y losteléfonos de contacto (24 hs) de la persona de la empresa que actuara como representante del contratista ante la empresa.
2. Fotocopia de la constancia de N° de CUIL del personal autorizado.
3. Certificado de “No repetición” hacia la empresa, emitido por la ART.
4. “Aviso de no pago” emitido por la ART, a nombre de la empresa, en original.
5. Carta de la ART con la nómina del personal amparado porLey 24557, conteniendo apellido, nombre y n° de CUIL, con sello y firma de la ART, incluyendo el periodo de vigencia de la carta.
6. Teléfono para emergencias médicas de la ART y listado de prestadores para su derivación en caso de accidente (teléfonos y direcciones) de la locación donde prestan servicios.
7. Presentación mensual, a partir del 16 de cada mes, de:
a. Fotocopia de la DD.JJ.(Formulario 931) con acuse de recibo.
b. Constancia de pago de las remuneraciones del personal.
c. Comprobantes de pago al S.U.S.S. (firmados por el empleador).
d. Comprobantes de depósitos de ley de riesgos de trabajo.
8. Constancia/ certificado extendida por la entidad bancaria de la existencia de una Cta. Cte. En la cual figure el nombre del contratista (persona física o jurídica) y la n° cuenta,emitida para ser presentada ante la empresa.
9. Clave de alta temprana (C.A.T.) – Res. Gral. AFIP 899/00. Los contratistas y/o subcontratistas que registren ingreso de personal en relación de dependencia a partir del 01/10/00, deberán presentar obligatoriamente la constancia de dicha clave.
10. Póliza de responsabilidad civil y recibo de pago de la misma, que cubra lesiones, muerte y/o dañosemergentes de los trabajos a desarrollar por el contratista para la empresa y que este endosada a favor de la empresa o que la indique como beneficiaria. La suma asegurada será de $100000. La vigencia mínima será de 6 meses.
11. Identificación de cada uno de los empleados del contratista y/o subcontratista, la cual podrá realizarse de alguna de las siguientes formas, a criterio del coordinador...