medio ambiente

Introducción
Toda institución, empresa o compañía tienen piezas fundamentales para su buen funcionamiento una de estas piezas es el departamento de Recursos Humanos (RR.HH) el cual se encarga dellevar el control y funcionamiento de todo el personal que labora en sí.

No todas las instituciones laboran bajo un mismo método pero si se asemejan. En este caso tenemos la oficina de RecursosHumanos (RR.HH) de la Alcaldía del Municipio Punceres la cual se maneja de un método muy actualizado y apegado a las leyes de la República que por medio del siguiente informe vamos a conocer.

Estecontemplara aspectos importantes como todo lo referente a la institución en la cual se realizo la pasantía: reseña histórica, estructura organizativa, misión, visión, valores, políticas y objetivos; aligual que el departamento donde se realizaron las actividades, así como la descripción de cada una de estas.

Identificación de la Organización: Está constituido por la reseña histórica de laempresa, su estructura organizativa, así como las descripción y las funciones del departamento donde se llevó a cabo la actividad de pasantías.

Materia de la Pasantía: comprende los objetivos delinforme y la verificación de limitaciones en el desarrollo de la pasantía. Igualmente, se realiza la descripción de las actividades desarrolladas durante la misma.








Desarrollo del TrabajoFinalidad
Prestar la mejor atención a nivel de salud con profesionales y equipos de calidad que garanticen a sus clientes y proveedores, el más eficiente servicio y así lograr serreconocida en el área de salud de la región como una empresa responsable.

Misión
Su misión es la de administrar recursos para dirigir las labores de servicios, además de suministrar serviciospúblicos de manera eficiente y eficaz para brindar bienestar a la comunidad.


Visión
Tiene como visión ser un organismo exitoso, confiable y productivo para llegar a ser el mejor municipio en la...