medio ambiente

RESOLUCION DE CONFLICTOS



ENSAYO
CONFLICTO INTERNO Y EXTERNO












Gerson Adrian Castro Ordoñez
Cc: 1089846071
Adriana Pinilla
05/08/13







Corporación Interamericana de Estudios (CIES)
BOGOTA DC


CONFLICTO
Un conflicto es un enfrentamiento que hay entre dos o mas personas, dado por intereses o disgustos entre las partes que puede ser solucionadoen diferentes formas. Una dialogando cada una de las partes y la otra por medio de una mediación, que es cuando se incluye a un tercero para que el sea dando una solución al conflicto.
Un conflicto es necesario dado que con el surgen cambios para nuestra sociedad, sin ellos nuestros países nuestras empresas y todas las cosas serian incapaces de crecer, dado que con estos podemos tener nuevasideas que conlleven a mejorar muchas cosas, pero no todas la reacciones son buenas también puede resultar reacciones que no sean favorables para las partes. Ej el conflicto que hubo entre Alemania e Israel después de tanto Homicidio por parte de Alemania, los países aliados de Israel decidieron salir a ser frente ante este conflicto por lo cual se desato la segunda guerra mundial.
En conclusión unconflicto es cualquier situación a la cual se le puede dar un solución y esta contraerá cambios buenos y cambios malos, de esto se puede decir que el conflicto se divide en conflictos internos y conflictos externos.

CONFLICTOS INTERNOS
Los conflictos internos son aquellos que afectan la integridad de una persona aunque los daños no son causados por otras personas si no por el mismoindividuo, como humanos tenemos diferencias con la sociedad y con nosotros mismos, en el conflicto interno lo que mas afecta es que surge una problemática con nuestro interior cosa que llegamos a un punto en el cual nos encontramos sin poder darnos soluciones a nuestros problemas. Los conflictos internos hacen crecer tanto nuestros problemas que son capaces hasta de hacer sentir impotente a la persona quelos padece o ante la situación que causa su conflicto, como consecuencia esta persona puede terminar abandonando sus metas, aspiraciones, sueños y dejar logros sin alcanzar perdiendo toda esperanza en si mismos o hasta en el peor caso llegar hasta la acción de el suicidio al no encontrar la solución de su conflicto.
Los conflicto internos se reflejan con los siguientes síntomas personales
:FRUSTRACION: Esta se da cuando hay metas o logros que no pueden ser alcanzados y entre mas importante sea la meta, mas duro será el recuperarse de la frustración.
CONFLICTO DE INTERESES: Se da cuando el individuo se encuentra en una indecisión dado por un problema familiar, económico, social, etc.. pero estudiando esta clase de conflicto es mas fácil superar este conflicto porque sea como sea lapersona deberá tomar un decisión ante la situación .
CONFLICTO DE ROLES: En mi opinión, si este conflicto no es contrarrestado satisfactoriamente, arrastrara consigo los otros dos ósea el "Conflicto de interese" y la "frustración" debido a que si la persona se siente incapaz de desempeñar a ambos roles entonces esta se verá forzada a elegir entre estos, generando en conflicto de intereses y alelegir uno de ellos, lo mas posible es que se sienta frustrada por el hecho de no poder completar ambos roles y sentirse una persona incompleta o poco integra.
CONFLICTOS EXTERNOS
Los conflictos externos son aquellos que tenemos con otras personas por falta de sociabilidad con los demás individuos, los conflictos internos en la mayoría de los casos se dan por la misma persona que los padece porfalta de inteligencia emocional.
Cuando padecemos de esta falta de inteligencia emocional es donde comenzamos a ofender a otros por algún error cometido o por alguna falta que hayan tenido ante nosotros siempre como humanos y nuestras reacciones como humanos nos impulsaran a juzgar por nuestra propia cuenta, pero al adquirir una inteligencia emocional aprenderemos a reaccionar de acuerdo a las...