Medios De Comunicacion En El Proceso Laboral

MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN EL PROCESO LABORAL
 
            Son la citación, notificación, emplazamiento, plazos y términos.
 En el artículo 14 constitucional establece que “nadie podrá ser privado de la vida, de la libertad o de sus propiedades, posesiones o derechos, sino mediante juicio seguido ante los tribunales previamente establecidos, en que se cumplan las formalidades esenciales delprocedimiento y conforme las leyes expedidas con anterioridad al hecho”.
Con lo anterior se puede percibir que así aparece la garantía de audiencia: “la citación”, la cual es manejada por la ley federal del trabajo en una forma distinta a la de otras materias de derecho.
Artículo 786.- Cada parte podrá solicitar se cite a su contraparte para que concurra a absolver posiciones.

Artículo 787.-Las partes podrán también solicitar que se cite a absolver posiciones personalmente a los directores, etc.…

También es utilizada el termino “emplazamiento” el cual se entiende por el llamamiento a juicio y la cual se hace de manera personal al demandado prevista en el articulo 873 en la que tendrá verificativa la audiencia de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión depruebas de la ley federal del trabajo, para que el demandado manifieste lo que a su derecho convenga.

Para Eduardo pallares, recordando a caravantes, manifiesta que existen diferencias notables en cada palabra (emplazamiento, citación y notificación), ya que una citación se entiende como llamamiento de una orden judicial a una persona, para que se presente ante el tribunal en el termino señalado.Mientras que emplazamiento se entiende por el primer llamamiento a juicio hecha una clara

la demanda o contestación, o bien que por razones de sus funciones les deban ser conocidos.
Citación: este medio de comunicación es para las personas que con algún carácter intervienen en el procedimiento sin que tengan interés en el conflicto. Ej. Los testigos, peritos. (los pueden multar si no comparecenart. 731)
Notificación: es la comunicación que utilizan los Tribunales Laborales para dirigirse a las partes en conflicto a quienes les podrá ocasionar algún perjuicio la resolución definitiva que se emita.(art. 742)
 
Días y horas hábiles para notificar: de lunes a viernes de 7:00 a 7:00 PM.
En cuestión de huelgas todos los días son hábiles.
 
Notificación por estrados: cuando no se señaladomicilio para recibir notificaciones y no cumple con la prevención.
 
Notificación personal:
 
1.- El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación.
 
2.- si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará la resolución entregando copia de lamisma, si se trata de persona moral, el actuario se asegurará de que la persona con quien entiende la diligencia es representante legal de aquélla.
 
3.- Si no está presente el interesado o su representante, se le dejará citatorio para que lo espere el día siguiente.
Las notificaciones se harán por estrados (tableros de la Junta), Boletín Laboral, por edictos o bien en forma personal.
 
Sonnotificaciones personales las siguientes:
1.- Emplazamiento, 2.- El auto de radicación, 3.- La resolución que declare la incompetencia, 4.- El auto que se dicte al recibir la sentencia de Amparo, 5.- El auto que ordene la reanudación del procedimiento cuando estuviere interrumpido por alguna causa legal, 6.- El auto que cite para absolver posiciones, 7.- El Laudo , 8.- El auto que señale fecha parareinstalar al trabajador, 9.- El auto que ordena la reposición de actuaciones, 10..- La resolución para el tercero extraño al juicio y 11.- En casos urgentes a juicio de la Junta.
 
Emplazamiento: es el acto por medio del cual la Junta establece la relación procesal con el demandado y éste tiene conocimiento de la demanda y pretensiones del actor, sosteniendo así la primera relación indirecta...