Mefi

Estudioso(a)
De acuerdo al siguiente caso defina qué tipo de responsabilidad o responsabilidades tiene el  empleador  frente al hecho (civil, laboral, penal, etc.),  cual es el daño o perjuicio segenero (moral, material, etc.), y  de acuerdo a la responsabilidad estimada, cuáles serían las consecuencias para el infractor (sanciones, indemnizaciones, etc.).
El 2 de Enero de 2012, el señorEmilio Pérez, de 40 años de edad casado y con un hijo,  quien se desempeñaba como conductor en una empresa de transporte de carga, se dirigía hacia el Quindío en cumplimiento de su labor, a la altura delalto de la línea perdió el control del vehículo debido a fallas mecánicas lo que genero su volcamiento. El trabajador quedo gravemente herido y fue trasladado al centro asistencial mas cercano dondeposteriormente  falleció.
Según registros, al vehículo no se le realizo el mantenimiento correspondiente a pesar de existir antecedentes de su mal funcionamiento. La empresa no tiene programa de saludocupacional ni tiene constituido el Comité Paritario de Salud Ocupacional.
Cabe mencionar que el empleador no cumplía con sus obligaciones de afiliación y cotización al Sistema General de RiesgosProfesionales
RESPONSABILIDADES CIVIL
* El art- 216 del CST Establece, que cuando exista culpa suficientemente probada del empleador en la ocurrencia del ATEP, está obligado a reconocer unaindemnización ordinaria y total de perjuicios a favor del trabajador o a sus familiares.
* Responsabilidad asumida directamente por el empleado.
* El monto de los daños no se encuentra tarifado comoeste depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros
* Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos
* El proceso dedemanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
* Prescribe a los tres años la acción.
* No puede descontar lo que le da la ARP
RESPONSABILIDADES LABORAL
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