memorando

Páginas: 5 (1019 palabras) Publicado: 10 de octubre de 2013
Un memorándum es un documento laboral que también se conoce como memo, el cual se utiliza como medio de comunicación administrativo entre el personal que labora en las empresas, instituciones públicas o privadas o dependencias de gobierno.
El memorándum puede redactarse en distintos formatos, aunque por lo regular se redacta en una hoja tamaño media carta, la cual puede llevar impreso el títulodememorándum, aunque esto no es obligatorio.
El memorándum sirve para dar a conocer información importante a los empleados de la empresa, como pueden ser avisos, nuevas disposiciones, solicitud de vacaciones, instrucciones y recomendaciones, entre muchos otros.
Los memorándum se deben de redactar con los siguientes datos:
Nombre de la persona o personas a quién está dirigido.
Fecha.
Asuntodel que se trata, redactado de una forma breve.
Nombre del o los remitentes.
Firma.
10 ejemplos de memorándum:
Ejemplo 1.
Memorándum: 7021/18.
Lic. Rodolfo Buenrostro Benavides
Gerente de Almacén.
Villahermosa Tabasco, a 4 de junio del 2013.
Quien suscribe Irma Mendoza Fuentes Gerente de Recursos Humanos, hago de su conocimiento que a partir del día 15 de Junio del presente año, comenzaránlas pruebas para la implementación del nuevo sistema de control de inventarios. Por lo que le solicito que tanto usted como el personal a su cargo, den todo el apoyo que la empresa que desarrolló dicho sistema requiere para tal efecto.
Sin más por el momento quedo en espera de que le de seguimiento a mi solicitud.
Cordialmente
Irma Mendoza Fuentes
Gerente de Recursos Humanos.
Ejemplo 2.México, D. F. a 15 de noviembre del 2013.
Memorándum
 Para: Jaime Ruíz Parra
Gerente de Contabilidad
De: Lorena Fuentes Rodríguez
Gerente de Recursos Humanos
Asunto: Curso de Capacitación
Se les convoca a todos los empleados del área de contabilidad al curso de Reforma Fiscal que se llevará a cabo en la sala de juntas B el próximo día 30 de noviembre de este año de 18 a 21 horas.
Es muyimportante contar con su presencia.
Cordialmente
Atentamente
Lorena Fuentes Rodríguez
Gerente de Recursos Humanos
Ejemplo 3.
México, D. F. a 23 de Mayo del 2012.
Lic. Francisco Medrano Fernández
Gerente de Sistemas
Presente
Por este medio le solicito autorice mis vacaciones anuales las cuales solicito del día 1 de junio al 15 de junio de este mismo año.
Atentamente
Ing. Gabriel RiebelingGutiérrez
Empleado de Sistemas.
Ejemplo 4.
Memorándum 25/2013.
Carolina Padilla Hernández
N. Empleado 394
Monterrey, Nuevo León a 12 de junio del 2013.
Por este medio hago de su conocimiento que le será efectuado un descuento de un día de salario vía nómina en la siguiente quincena, ya que se han acumulado tres retardos consecutivos en el mes.
Espero su comprensión a tal disposición y lerecuerdo la importancia que tiene la puntualidad para esta empresa.
Atentamente
Luis Tamayo González
Gerente de Recursos Humanos.
Ejemplo 5.
Memorándum
Querétaro, Querétaro a 8 de mayo del 2010.
Atención a Margarita Padilla Rojas.
Encargada de Almacén.
Estimada Srita. Padilla, me permito hacer de su conocimiento que el próximo viernes 10 de mayo la hora de salida para todos los empleados dealmacén será a las 15 horas, por lo que le solicito haga del conocimiento del personal a su cargo dicha información.
Cordialmente.
Rubén Lara Monroy
Recursos Humanos.
Ejemplo 6.
México, D. F., a 13 de junio del 2013.
Memorándum 3/2010
Lic. Ernesto Morales Cruz
Director de Producción
Estimado Lic. Morales por este medio quiero informarle que la línea de producción número 6 requiere demantenimiento preventivo, por lo que le solicito muy atentamente tome las precauciones necesarias para poder parar la producción de esa línea el próximo día 13 de julio del 2013.
Atentamente
Carlos Macedo Flores
Gerente de Mantenimiento.
Ejemplo 7.
México, D.F., a 2 de diciembre del 2012.
A todo el personal de esta empresa se le comunica que la nómina de la primer quincena del mes de diciembre...
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