memoria practicas

V CONVENIO COLECTIVO DE
ÁMBITO ESTATAL DE GESTORÍAS
ADMINISTRATIVAS 2010-2012
PREÁMBULO
El presente Convenio Colectivo de ámbito estatal para las «Gestorías Administrativas» se
otorga por las organizaciones sindicales Federación de Servicios Financieros y Administrativos de
CC.OO. (COMFÍA-CC.OO.) y Federación Estatal de Servicios de la UGT (FES-UGT) y la Asociación
Profesional Nacional deGestores Administrativos.

CAPÍTULO I
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito funcional y territorial.
El presente convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales en
todas las Gestorías Administrativas y sus Organizaciones Colegiales radicadas en el Estado Español, y contemplará asimismo las peculiaridades de cada zona. El presente convenio es de aplicaciónobligatoria en todo el territorio del estado español para las empresas radicadas en el mismo
y el personal incluido en su ámbito funcional y personal.

Artículo 2. Ámbito personal.
El presente convenio se aplicará a todo el personal de las empresas a que se refiere el artículo 1, con exclusión del personal de alta dirección cuya relación laboral especial se regula en el
R. D. 1382/1985, de 1 deagosto, así como las restantes actividades y relaciones que se contemplan en el número 3 del artículo 1 y en el artículo 2, ambos del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 3. Ámbito temporal: Vigencia y revisión.
La duración del presente convenio se establece hasta el 31 de diciembre de 2012 y entrará
en vigor el día siguiente de su firma, con independencia de la fecha de su publicación enel
«Boletín Oficial del Estado». Se establece expresamente que los salarios tendrán efectos desde el
primero de enero de 2010.

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sona, pudiendo dividir la plantilla en dos o más a los efectos de no cerrar la empresa.

Artículo 29. Excedencias para atender el cuidado de menores y familiares.
Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para el cuidado de cada hijo,
tantocuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto
permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento, o en su caso, de la resolución judicial o administrativa. En el supuesto de adopción internacional el derecho nace en el momento de la notificación de la embajada. La excedencia contemplada en este apartado constituye
un derecho individualde los trabajadores hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen ese derecho por el mismo sujeto causante, el empresario
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia el inicio de la
misma dará fin al que en su caso deviniera disfrutando.
La duración de este tipo de excedencias podrá alcanzar los siguientes periodos máximos:
a) Un período máximo de doce meses a partir de la finalización de la baja maternal. Durante este tiempo, el trabajador, aunque se encuentre en situación de excedencia, podrá aprovechar
los programas de formación establecidos en la empresa, como si estuviera en activo.
b) Un periodo nosuperior a tres años, a contar desde la fecha de nacimiento o adopción del
hijo.
El personal asimismo tendrá derecho a un periodo de excedencia que no podrá ser superior
a dos años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos y no
desempeñen ninguna actividad retribuida.Cuando un nuevo familiar causante dé derecho a un
nuevo periodo de excedencia el inicio de la misma pondrá fin al que se venga disfrutando.
Las excedencias reguladas en este artículo se han de solicitar siempre por escrito, con quince días de antelación como mínimo, respecto a la fecha de inicio. La empresa ha de contestar,
también por escrito, en el plazo de los cinco días siguientes.
Las...