MEMORIA

GESTIÓN RECURSOS HUMANOS

En Dofrais valoramos el capital humano y como tal orientamos nuestras gestiones no solo al cumplimiento de nuestros objetivos como empresa, sino que también a brindarles elrespeto y reconocimiento que merecen.
Debido a esto que es creemos que son aspectos fundamentales la sensación de pertenencia dentro de la empresa, la estabilidad laboral, y las oportunidades dedesarrollo.
Es por esto que durante los periodos de funcionamiento de nuestra empresa hemos trabajado y dado énfasis en los siguientes puntos:

Capacitación:
Implementamos un sistema de capacitacion paranuestra fuerza de venta donde realizaremos capacitaciones periódicas a grupos de vendedores, para que al final de los periodos se encuentre capacitado el 100% de ellos, esto con el fin de brindarlesnuevas y mejores herramientas que los ayuden en su desarrollo profesional y en el desempeño de sus funciones.
Una vez terminada dichas capacitaciones seguiremos con inversiones en el desarrollo denuestros trabajadores donde invertiremos en técnicas de cierre de ventas para perfeccionar a nuestros trabajadores tipo B y alcanzar de esta manera un mejor rendimiento de estos.

Sindicatos:
A lo quenuestro sindicato respecta hemos realizado una gestión exitosa y satisfactoria para ambas partes, donde ha primado la comunicación y se han buscado soluciones rápidas, objetivas y óptimas para susrequerimientos.
Todo gracias a que confiamos en la comunicación y valoramos de esta manera a nuestros trabajadores atendiendo sus solicitudes de manera oportuna y con el respeto que merecen.Remuneraciones:

Sabemos que este punto es uno de los aspectos más importantes para la sensación de estabilidad laboral y motivación de nuestros trabajadores.
Es por esto que hemos venido realizando estudios ymodificaciones constantes a lo largo de estos periodos con el fin de mantener una remuneración acorde con la de mercado que satisfaga las necesidades de nuestros trabajadores y estimulen su...