Mentoring

DEFINICIONES DE MENTORING:
 < Mentoring es el ofrecimiento de consejos, informacion o guia que hace una persona que tiene experiencia y habilidades en beneficio del desarrollo personal yprofesional de otra persona>  HARVARD BUSINESS ESSENTIALS “ Coaching y Mentoring” 
< El Mentoring consiste en desarrollar, cuidar, compartir y ayudar en una relacion en la que una persona inviertetiempo, know-how y esfuerzo en potenciar el desarrollo de otra persona, en el ambito de los conocimientos y las habilidades, y dar respuestas a necesidades criticas de la vida de esa persona endirecciones que preparan al individuo para una productividad mayor o un exito en el futuro>  Gordon F. Shea. “ Mentoring: Helping Employees Reach Their Full Potencial, 1994, 13) 
< El Mentoring consigueel desarrollo de la potencia interior de los individuos que provienen de los comportamientos basados en valores, la agilidad mental y la creatividad junto con una excelente gestion del conocimiento,la asuncion de riesgos, la capacidad de resolucion de problemas, la pasion por los resultados de la actividad empresarial y la capacidad para crear equipos>  Jose Miguel Martinez Urquijo, exdirectivo de Iberdrola y participante como Mentor en el Programa de Mentoring de la Universidad de Deusto. 
< El Mentoring, es una tecnica compleja, que engendra toda una filosofia, y que basicamenteconsiste en que una persona ( MENTOR/A) transfiere a otra, sus conocimientos y experiencias en una materia o tema determinado> Juan Francisco Salas Romero,  Ingeniero, Diplomado en Planificacion yAdministracion de Empresas de la Universidad Politecnica de Madrid. 
Para nosotros el MENTORING es una herramienta destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia deconocimientos y en el aprendizaje a traves de la experiencia, todo ello dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relacion personal y de confianza entre un MENTOR/A...