mercadeo

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental
“Simón Rodríguez”
Núcleo – Barquisimeto




Taller Nº 7 laDisciplina y la Moral a





Participantes:
Verónica Mosquera
Patricia Rodríguez
Yorleanny Díaz
Elianna Leal
Neidy Díaz
Facilitador: Jean Jacobucci
Curso: Técnicas de SupervisiónBarquisimeto, Noviembre 2014
1) ¿Como el supervisor debe ser esa persona intachable en los términos de disciplina y moral?
El supervisor debe ser el primero en llegar, también debe ser el que mejor manejela información de las labores de sus subordinados. Este debe dar ejemplo mientras mas moral acumule y mas disciplina cumpla para que exija sobre el trabajo a realizar en la organización y trasmitaesta a los empleados mejor sentido de pertenecía hacia la organización les creara y buenos valores impartirá en los subordinados para el buen ejercicio de sus labores.
2) ¿Qué podemos proponer paramejorar la supervisión en la organización?
En el proceso de supervisión seria importante implementar el sentido de pertenencia y responsabilidad social que deben poseer los empleados para con laorganización esta nos conllevará la mejora en el trabajo. Creando conciencia y disciplina y generando siempre la moral ante los subordinados. Hacer sentir a estos parte de la familia de la organizaciónpara que realicen una labor adecuada que satisfaga la demanda de calidad por la organización de los servicios que le corresponda prestar a cada empleado.
3) ¿Cómo enfocar la disciplina y la moralcomo una cualidad de la persona que ejerce el proceso de supervisión?
Se debe enfocar como un principio de la supervisión ya que ambos nos permiten como supervisores realizar un buen trabajo con éticay calidad. De esta manera lograr que nuestros subordinados sigan nuestro ejemplo ya que es necesario trasmitir a los empleados ejemplaridad dentro de la organización el cual se logra con disciplina...