Mercado de factores

MERCADO DE FACTORES

Los bienes y servicios se producen utilizando básicamente los cuatro factores de producción: trabajo, capital, tierra y habilidades empresariales.

En la tierra encontramos los recursos renovables y no renovables, que tienen las familias para poner a disposición de las empresas; a cambio de ellas recibirán renta.

Los recursos naturales renovables son aquellos que lanaturaleza se encarga de reemplazar, dado esto fácilmente tenemos acceso a ellos, es decir, la lluvia, los mares, el sol, la tierra. Entre otros
Los recursos naturales no renovables son aquellos que la misma naturaleza ha dado pero que no se pueden volver a reutilizar ni reemplazar es decir, el petróleo, el gas natural, el carbón. Entre otros.

La demanda de los recursos naturales se basa en elproducto marginal de ingreso (la producción adicional que genera la inclusión de un factor productivo adicional).

La oferta de la tierra es inelástica, es decir el cambio en el precio no modifica la cantidad demandada en este caso, la oferta de la tierra es fija, independientemente de la renta que se pague por ella, la renta es determinada por la demanda.
El aumento de la producción endeterminada tierra no aumenta la oferta de la tierra, pero si aumenta la demanda; la fijación directa del precio son los recursos que utilizamos en la producción a esto de le llama flujo de oferta.
El flujo de oferta de un recurso natural no renovable es elástico, es ofrecer el producto tanto como sea posible, teniendo en cuenta si el precio del futuro es igual o superior al que se encuentra hoy, con elriesgo de equivocarse ya que el futuro es incierto y no se sabría con precisión por los continuos cambios que afronta.
El factor Trabajo es el esfuerzo físico y mental que las personas le dedican a producir determinado bien y poder generar salarios.
El factor capital esta constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones de cualquier género, es la cantidad de bienes y valores disponiblespara llevar a cabo una actividad definida y generar un beneficio económico. La cantidad de capital que se ofrece es el resultado de las decisiones de ahorro de las personas, para esto se debe estudiar el ingreso de cada individuo y poder determinar que entre mas alto sea el ingreso, es más alto el nivel de ahorro; El capital produce intereses cuando se ahorra a futuro equivale al ahorro inicial maslos intereses que se hayan generado. Es decir cuando la tasa de interés sea alta, estimula al ahorro con una cifra mas apreciable y hace que aumente el coste de oportunidad del consumo pero cuando sea baja disminuye el coste de oportunidad del consumo y se desmotivará al ahorro. El crecimiento de la población y los avances tecnológicos aumentan la demanda del capital mientras que el crecimientode la población y el incremento del ingreso aumentan la oferta de capital.
El factor Habilidades empresariales es la calidad del grado de formación, experiencia y productividad de las personas involucradas en el proceso productivo para así llegar a tener una competencia adecuada y más estrategias a realizar para el mejoramiento continuo. Se divide en dos categorías el capital humano general que esaquel que hace a un trabajador productivo en muchas empresas y el capital humano específico es aquel que se capacita para determinada empresa y solo le servirá a ella. El capital humano produce utilidades.
Las utilidades económicas las reciben los dueños o accionistas de las empresas.

Cada factor de producción se comercializa en mercados, para esto debemos tener en cuenta la demanda y laoferta.
La demanda de un factor de producción se llama demanda derivada, por que se deriva de la demanda de bienes y servicios que produce cada factor
Se aplica la ley de la oferta ya que la cantidad ofrecida depende de su precio.

Se debe tener presente que para el mercado de factores debe de haber un mercado laboral perfectamente competitivo, en donde se tenga gran cantidad de compradores y...