Mercado de trabajo en Finlandia

EL MERCADO DE TRABAJO EN FILANDIA
En la década de los años 50, una buena parte de los puestos de trabajo de Finlandia pertenecían al sector primario y la renta nacional per cápita era relativamente baja. A partir de la década de los años 60 se produjo una rápida industrialización: los bosques constituyeron la base de una importante industria maderera de transformación y el comercio con la UniónSoviética contribuyó al crecimiento de la metalurgia y la ingeniería. Desde comienzos de la década de los años 80, con tasas de desempleo relativamente bajas, fuerte productividad y crecimiento del empleo, la renta per cápita permaneció por encima del nivel medio de la CE (12) durante aproximadamente 10 años.
En cierta medida, Finlandia no ha registrado la creación de empleo en el sector públicoocurrida en otros países nórdicos: en 1989 el número de puestos de trabajo en las administraciones públicas (no incluidas las empresas públicas) representaba el 22%, mientras que en Suecia y Dinamarca superaba el 30% (7).
2.1. La estructura del empleo
La tasa de empleo (8) de 1994 era de 56,5%, mientras que la media de la UE ascendía al 58,2%. Esta tasa relativamente baja de empleo se deriva dela recesión que comenzó en 1991. En 1990, la tasa de empleo en Finlandia era del 70,1%, mientras que la media de la UE ascendía al 61%.
Las tasas de empleo más elevadas de la UE son las de Luxemburgo (76,6%), Suecia (71,7%) y Dinamarca (71,1%). Las tasas de empleo más bajas son las de España (46,1%) e Italia (50,5%) (9).
En 1994, el 91,6% de los trabajadores ocupaban un puesto de trabajo atiempo completo y el 8,4% lo hacían a tiempo parcial, mientras que, para el conjunto de la UE, los porcentajes eran, respectivamente, del 84,4% y del 15,6%. Los Países Bajos registran la proporción más elevada de trabajadores a tiempo parcial, con el 36,4% de los trabajadores. Grecia registra la proporción más baja con sólo el 4,8% de los trabajadores (10).
En Finlandia se ha producido un cambio muynotable con los nuevos contratos laborales. "En 1989, la mayoría de los nuevos contratos laborales eran fijos y a tiempo completo, Hasta 1993 este tipo de contratos fue cada vez menos frecuente hasta representar sólo el 28%. En el sector público sólo el 10% de los nuevos contratos laborales eran fijos y a tiempo completo y, entre los jóvenes trabajadores, la proporción ascendía al 15%" (11).
Elporcentaje de trabajadores en el sector de servicios (64%), la agricultura (9%) y la industria (27%) es muy similar a la media de la UE (63%, 6% y 31%, respectivamente). Una buena parte del empleo del sector industrial está concentrado en grandes empresas a consecuencia de las economías de escala en las industrias maderera y metalúrgica y un importante nivel de propiedad pública. En 1990,aproximadamente el 65% de los trabajadores formaban parte de empresas con más de 500 empleados (12). Por término medio, las PYME representan aproximadamente un 4% más de puestos de trabajo en otros Estados miembros de la UE que en Finlandia. En el caso de pequeñas empresas con menos de 10 empleados la diferencia es incluso mayor. En los Estados miembros de la UE las pequeñas empresas representanaproximadamente el 29% del conjunto de puestos de trabajo mientras que en Finlandia sólo representan el 23% (13).
2.2. La recesión
El crecimiento de la economía y el bienestar en Finlandia ha sido rápido si lo comparamos con el que se ha registrado a nivel internacional hasta la recesión que castigó a Finlandia en la década de los años 90. Durante toda la década de los años 80, la producción aumentósólidamente (aproximadamente un 4% al año) y la tasa de empleo siguió siendo elevada (14).
En 1990 empezó la recesión más larga y profunda del siglo en Finlandia. Pentti Vuorinen, consejero del Ministerio de Comercio e Industria de Finlandia, identificó una serie de hechos causantes de la crisis (15). En primer lugar, Finlandia registró un empeoramiento de los resultados económicos durante cuatro...