Mercado de trabajo

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Universidad de Cantabria Departamento de Economía

TEMA 6. EL MERCADO DE TRABAJO

Dra. Marta Bengoa Calvo

Estructura I. II. La demanda de trabajo La oferta de trabajo

III. El equilibrio en el mercado de trabajo IV. La curva de oferta agregada clásica V. El modelo keynesiano

VI. Resumen

Bibliografía
ARGANDOÑA y GARCÍA-DURAN (1992): cap. 8 BAJO y MONTES (1994): cap. 13 BARRO etal. (1997): cap. 3, 7 BLANCHARD (2006): cap. 6 BRANSON (1990): cap. 6 GÁMEZ y MOCHÓN (1995): cap. 2 HALL y TAYLOR (1992): cap. 15 SACHS y LARRAIN (2002): cap. 1

La demanda de trabajo

En este tema vamos a analizar el mercado de trabajo de una economía, cuya importancia está lejos de toda duda pues, en última instancia, todos los desequilibrios económicos se manifiestan en dicho mercado.Además, nos permitirá obtener la curva de oferta agregada de una economía, esto es, la cantidad que se está dispuesto a ofrecer a cada nivel de precios Como veremos, hay que diferenciar dos escuelas de pensamiento: la escuela clásica y la escuela keynesiana

La demanda de trabajo

Hemos de partir de la función de producción de la empresa Y=f(K,L) Si suponemos que el stock de capital está dado, eltramo relevante de la función de producción sería:

La demanda de trabajo

El empresario ha de plantearse hasta qué cantidad demandará mano de obra. Obviamente, lo hará mientras sus beneficios aumenten. Su beneficio máximo se producirá cuando: Incremento de ingresos=incremento de costes P*PMgL = W Suponemos un mercado competitivo, empresas precio-aceptantes de salarios (W/P) = w = PMgL Por lotanto, la curva de demanda de trabajo coincide con su curva de productividad marginal

La demanda de trabajo

Representación gráfica:

La demanda de trabajo

Los desplazamientos a lo largo de la curva se producirán cuando se genere una modificación en el salario real.

Los desplazamientos de la curva hacia la derecha o izquierda se producirán por factores que afecten a la productividaddel trabajo. Un incremento de la eficiencia, una mejora de actividades, inversión en I+D+i, dotación de capital humano o incremento del stock de capital generan un desplazamiento hacia la derecha de la curva de demanda de trabajo.

La demanda de trabajo

En este análisis hemos supuesto un stock de capital constante, pero ¿qué ocurre si aumenta K?

Por último, indicar que la curva dedemanda agregada de trabajo puede obtenerse como la suma horizontal de las curvas de demanda individuales

La oferta de trabajo

Hay diferencias si esta cuestión se trata desde el punto de vista clásico o keynesiano. Comenzamos por el caso clásico. Los trabajadores ofrecen su trabajo en función de su salario real, mientras que los salarios nominales son totalmente flexibles. Los trabajadores han demaximizar su función de utilidad, que depende del consumo y negativamente del tiempo dedicado al trabajo: U = U(C,L) Donde C es el consumo y L el ocio. Las curva de indiferencia serán convexas y crecientes. Convexas debido a la desutilidad marginal creciente del trabajo (a medida que el individuo trabaja más, necesita ser compensado con más unidades de consumo.

La oferta de trabajo

C

U2U1 U0

L

La oferta de trabajo

El consumo que puede disfrutar el individuo depende de las horas trabajadas y de la retribución que obtenga por cada una de esas horas: C = (W/P) L Donde (W/P) es el salario real La restricción presupuestaria es:
C (W/P)1 L (W/P)0 L

Pendiente = (w/P)

L

La oferta de trabajo

¿Cuál es el punto en el que se maximiza el bienestar?
C
(W/P)1 LW/P
Ls

B

(W/P)0 L (W/P)1

B A

A

(W/P)0

L

L

La oferta de trabajo

No obstante, hay que señalar que la curva de oferta de trabajo puede hacerse vertical o volver hacia atrás

w/p

L

Equilibrio en el mercado de trabajo

Demanda de trabajo: (W/P) = f(L) = PMgL Oferta de trabajo (W/P) = g(L) Equilibrio f(L) = g(L)

Equilibrio en el mercado de trabajo

(W/P)...
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