Mercado laboral en colombia

El Mercado Laboral en Colombia: Su medición y dinámica en las últimas dos décadas.
Por: Clara Martínez Velandia Estudiante de Economía – VIII Semestre Cod. 1026263772

INTRODUCCIÓN Dentro del estudio de la realidad social colombiana, es inevitable hablar de las dinámicas del mercado laboral. Evidentemente, hoy en día nadie defiende que dicho mercado sea perfecto. De hecho, el mecanismo demercado, que regula la movilidad y el precio de la fuerza de trabajo, tiene su propia naturaleza y particularidades que lo diferencian de otros tipos de mercados y por sus propias repercusiones sobre el bienestar social, se convierte en un asunto económico fundamental el cual es objeto prioritario de la política económica. Este trabajo pretende hacer una descripción general del mercado laboral enColombia, haciendo énfasis en tres aspectos: su caracterización (parte 1), su medición (parte 2) y la evolución de los indicadores que lo describen (parte 3). En este sentido, para esclarecer las principales características del mercado laboral colombiano (su medición y evolución) se han tomado como principales fuentes de información los datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH) adelantadapor el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE ) así como los informes elaborados por el Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad social de la Universidad Externado de Colombia y del Observatorio de Coyuntura Socioeconómica de la Universidad Nacional de Colombia. La descripción de la evolución del mercado de trabajo y de las relaciones laborales está enfocada a analizardel comportamiento de la oferta de trabajo, de las características de la población ocupada, del impacto de la legislación y la coyuntura económica nacional sobre el mercado de trabajo durante las dos últimas décadas. Para ello, el seguimiento a las estadísticas del mercado de trabajo se complementa con el análisis en documentos de política e informes semestrales que brindan un panorama

PARTE1: CARACTERIZACIÓN DEL FENÓMENO DEFINICIÓN El mercado laboral, perfecto o imperfecto, interno o externo ó único o segmentado, tienen la misma esencia a la luz de la teoría económica: es el lugar donde confluyen la oferta y demanda de fuerza de trabajo, y donde en su interacción, se determinan los salarios. Este último aspecto ha sido ampliamente cuestionado en la teoría económica y, aún cuando noes el objeto de estudio de este trabajo hacer una revisión teórica extensa, es preciso señalar porque esta definición de mercado laboral suele ser bastante restrictiva. Como se mencionó en la introducción, hoy en día nadie defiende que el mercado de trabajo sea perfecto, y es en torno a ello que se desprenden las amplias discusiones sobre el mercado laboral. En este sentido, la imperfección deaquel mercado sólo puede entenderse a la luz de la definición neoclásica del mercado perfecto en equilibrio (Rodríguez, 1989). Esto es, un mercado donde la eficiencia en la asignación de la fuerza de trabajo se garantiza gracias a una perfecta y permanente movilidad de trabajo, la competencia perfecta entre demandantes y entre oferentes y a la información perfecta del mercado por parte de los dosgrupos. De allí deriva el precio de equilibrio que es el salario que satisface a todos los agentes. Según esta escuela, hay paro voluntario cuando las personas no se encuentran satisfechas con el salario y deciden no participar en el mercado, y paro involuntario cuando un factor externo (gobierno o sindicatos) impide el ajuste del salario. Todos estos elementos son cuestionables desde el puntoteórico y práctico. Los keynesianos fueron los primeros en anotar que la causa principal del paro hay que buscarla en la insuficiencia de la demanda agregada, la cual no se corrige por el mecanismo de precios por las rigideces que los condicionan (más específicamente la rigidez de los salarios reales). Así bien, el desempleo involuntario no es un resultado de factores exógenos sino producto de las...