Mercado Laboral

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Administración de Empresas

Curso: Gerencia del Talento Humano Docente: Juan Carlos Morales Gaviria Programa: Administración de Empresas - Distancia

RECLUTAMIENTO DEPERSONAL
Enfoque tradicional Enfoque moderno

Enfoque Operacional Acción micro orientada Enfoque molecular Modelo vegetativo Estabilidad Conservador Énfasis en la eficiencia Centralización en elDRH

Enfoque Estratégico Acción macro orientada Enfoque concentrado Modelo incremental Inestabilidad y cambio Creatividad e innovación Énfasis en la eficacia Descentralización

MERCADO LABORALOFERTA

ABUNDANCIA O ESCASEZ

DEMANDA

CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL DOMINADO POR LA OFERTA
• Exceso de vacantes y oportunidades de empleo
• Los candidatos escogen y seleccionan lasorganizaciones que ofrecen mejores oportunidades, salarios y beneficios • Rotación de personal • Indisciplina y ausentismo

MERCADO LABORAL DOMINADO POR LA OFERTA – ACCION EMPRESARIAL
• Inversiones enreclutamiento para atraer candidatos • Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos •Inversión en entrenamiento para compensar las desviaciones del perfil •Ofertas salariales estimulantespara atraer candidatos •Inversiones en beneficios sociales para atraer candidatos y retener empleados • Énfasis en el reclutamiento interno, como medio de mantener los empleados actuales y dinamizarlos planes de carrera.

CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL DOMINADO POR LA DEMANDA
• Escasez de vacantes y de oportunidades de empleo
• Los candidatos compiten entre sí para conseguir las pocasvacantes que surgen, presentando propuestas salariales más bajas o a cargos debajo de su perfil • Estabilidad laboral • Disciplina y cumplimiento de las normas

MERCADO LABORAL DOMINADO POR LADEMANDA – ACCIÓN EMPRESARIAL
•Bajas inversiones en reclutamiento, debido a la oferta de candidatos •Criterios de selección más rígidos y rigurosos, para aprovechar la abundancia de candidatos •Pocas...