Mercado Laboral
Páginas: 9 (2122 palabras)
Publicado: 2 de junio de 2012
La Integración al
Mercado Laboral
del Talento
Latinoamericano
Octubre 2008
Think differently
about work.
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
2
¿Qué hacemos?
Servicios
Reclutamiento y selección, contratación
temporal y de planta, evaluación de empleados,
capacitación, outplacement, tercerización de
Capital Humano y consultoría
Red MundialRed mundial: 4,000 oficinas en 82 países
Clientes
anuales
400,000 que incluyen empresas pequeñas,
medianas y corporaciones multinacionales de
todos los sectores económicos
Red
MeCARD
Más de 100 oficinas
2,200 clientes
Empleados
Promedio mensual de 50,000 trabajadores
cotizando al IMSS
Staffing
Manpower
Octubre 2008
La Integración al Mercado Laboral del TalentoLatinoamericano
Contenido
• Introducción
1. Tendencias de Transformación del Mundo del Trabajo
2. Cambios Estructurales de las Economías
3. Evolución de las Expectativas de los Individuos
4. La Brecha actual entre la Oferta y la Demanda de
Talento en LATAM
5. La Innovación en los Esquemas Organizacionales
6. La Dinámica de la Educación del Futuro
7. Esquemas de Vinculación y Tendencias dela
Integración del Talento
3
La Integración al Mercado Laboral del Talento
Latinoamericano
Introducción
Manpower
Octubre 2008
4
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
La Integración del Talento al Trabajo:
• Un gran reto: aprovechar el bono demográfico
Entrevistas en LATAM con:
Líderes de opinión (negocios, gobiernos, organizacionesmultilaterales y fuentes internacionales)
80 ejecutivos de recursos humanos
2,200 empleadores de todos los tamaños y diversos
sectores
Opinión de 8,900 candidatos/postulantes con distinta
formación y experiencias
Manpower
Octubre 2008
5
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
La Integración al Mercado Laboral del Talento
Latinoamericano
Aprender a AprenderAprender a ser Emprendedor
Realidad en LATAM
Para la Nueva Realidad Económica
Manpower
Octubre 2008
6
La Integración al Mercado Laboral del Talento
Latinoamericano
7
1.- Tendencias de Transformación
del Mundo del Trabajo
Manpower
Octubre 2008
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
Manpower
Octubre 2008
8
La Integración al MercadoLaboral del Talento Latinoamericano
9
Escasez del Talento
31%
El
de los empleadores
en LATAM tienen dificultades
para cubrir posiciones (2010).
En México:
Manpower
Octubre 2008
1.- Oficios Manuales Calificados
2.- Representantes de ventas
3.- Enfermeras
4.- Técnicos
La Integración al Mercado Laboral del Talento
Latinoamericano
2.- Cambios Estructurales de
lasEconomías
Manpower
Octubre 2008
10
11
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
Cambian las Actividades Laborales
Desaparecen / Se
desvalorizan
Manpower
Octubre 2008
De mayor demanda
Difíciles de enseñar y
de controlar/ medir
12
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
Se Requieren Nuevas Competencias
8competencias “para el aprendizaje
permanente” impulsado en la Unión Europea:
Mayor peso
cognitivo
Competencia lingüística y
comunicación en la
lengua propia y en
lenguas extranjeras
Pensamiento científicotecnológico
Mayor peso
actitudinal
Autonomía e iniciativa
personal, o aprender a
emprender
Autoaprendizaje, o
aprender a aprender
Competencia social y
Competencia matemáticaCompetencia digital
Manpower
ciudadanía
Disposición hacia la
cultura y el arte
Octubre 2008
La Integración al Mercado Laboral del Talento
Latinoamericano
3.- Evolución de las
Expectativas de los Individuos
Manpower
Octubre 2008
13
14
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
Cambio Generacional en América Latina
1980 2000
entre
La...
Mercado Laboral
del Talento
Latinoamericano
Octubre 2008
Think differently
about work.
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
2
¿Qué hacemos?
Servicios
Reclutamiento y selección, contratación
temporal y de planta, evaluación de empleados,
capacitación, outplacement, tercerización de
Capital Humano y consultoría
Red MundialRed mundial: 4,000 oficinas en 82 países
Clientes
anuales
400,000 que incluyen empresas pequeñas,
medianas y corporaciones multinacionales de
todos los sectores económicos
Red
MeCARD
Más de 100 oficinas
2,200 clientes
Empleados
Promedio mensual de 50,000 trabajadores
cotizando al IMSS
Staffing
Manpower
Octubre 2008
La Integración al Mercado Laboral del TalentoLatinoamericano
Contenido
• Introducción
1. Tendencias de Transformación del Mundo del Trabajo
2. Cambios Estructurales de las Economías
3. Evolución de las Expectativas de los Individuos
4. La Brecha actual entre la Oferta y la Demanda de
Talento en LATAM
5. La Innovación en los Esquemas Organizacionales
6. La Dinámica de la Educación del Futuro
7. Esquemas de Vinculación y Tendencias dela
Integración del Talento
3
La Integración al Mercado Laboral del Talento
Latinoamericano
Introducción
Manpower
Octubre 2008
4
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
La Integración del Talento al Trabajo:
• Un gran reto: aprovechar el bono demográfico
Entrevistas en LATAM con:
Líderes de opinión (negocios, gobiernos, organizacionesmultilaterales y fuentes internacionales)
80 ejecutivos de recursos humanos
2,200 empleadores de todos los tamaños y diversos
sectores
Opinión de 8,900 candidatos/postulantes con distinta
formación y experiencias
Manpower
Octubre 2008
5
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
La Integración al Mercado Laboral del Talento
Latinoamericano
Aprender a AprenderAprender a ser Emprendedor
Realidad en LATAM
Para la Nueva Realidad Económica
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6
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Latinoamericano
7
1.- Tendencias de Transformación
del Mundo del Trabajo
Manpower
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Octubre 2008
8
La Integración al MercadoLaboral del Talento Latinoamericano
9
Escasez del Talento
31%
El
de los empleadores
en LATAM tienen dificultades
para cubrir posiciones (2010).
En México:
Manpower
Octubre 2008
1.- Oficios Manuales Calificados
2.- Representantes de ventas
3.- Enfermeras
4.- Técnicos
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Latinoamericano
2.- Cambios Estructurales de
lasEconomías
Manpower
Octubre 2008
10
11
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
Cambian las Actividades Laborales
Desaparecen / Se
desvalorizan
Manpower
Octubre 2008
De mayor demanda
Difíciles de enseñar y
de controlar/ medir
12
La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
Se Requieren Nuevas Competencias
8competencias “para el aprendizaje
permanente” impulsado en la Unión Europea:
Mayor peso
cognitivo
Competencia lingüística y
comunicación en la
lengua propia y en
lenguas extranjeras
Pensamiento científicotecnológico
Mayor peso
actitudinal
Autonomía e iniciativa
personal, o aprender a
emprender
Autoaprendizaje, o
aprender a aprender
Competencia social y
Competencia matemáticaCompetencia digital
Manpower
ciudadanía
Disposición hacia la
cultura y el arte
Octubre 2008
La Integración al Mercado Laboral del Talento
Latinoamericano
3.- Evolución de las
Expectativas de los Individuos
Manpower
Octubre 2008
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La Integración al Mercado Laboral del Talento Latinoamericano
Cambio Generacional en América Latina
1980 2000
entre
La...
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