Mercado Laboral

MERCADO LABORAL
DEFINICION: El Mercado Laboral es aquel que esta conformado por las ofertas de trabajo o de empleo ofrecido por las organizaciones, en determinado lugar y en determinada época. Se comporta en términos de oferta y demanda. Es decir, disponibilidad de empleos y demandas de empleos, respectivamente. Básicamente, lo definen las organizaciones y sus oportunidades de empleo.EVOLUCION DEL MERCADO LABORAL
En Venezuela, el Mercado Laboral, fue dado por la reinserción del país en el sistema de relaciones económicas internacionales, provocada a su vez, por la explotación y exportación de los hidrocarburos en la década de los años 20. Esta actividad económica disminuye de forma gradual e irreversible la producción tradicional del trabajo campesino y artesanal del venezolano, yopera como agente catalizador del desarrollo capitalista.
Antes de esa época, a finales de la guerra de independencia, Venezuela era una sociedad agrícola-pastoril, en la cual el trabajo y la casa eran la misma cosa para la gran mayoría de personas. A medida que el sistema capitalista se extendía, los individuos abandonaban el hogar por un salario en las industrias y establecimientos mercantiles.Lo que originó entonces la histórica clase trabajadora asalariada, con el éxodo de campesinos a las ciudades. (Valecillos, 1990).
En Venezuela los problemas de la economía laboral no han sido ampliamente abordados; se le ha dado mayor relevancia a la política monetaria y fiscal, partiendo de la premisa de que a través de la estabilización microeconomía y el crecimiento económico sostenido, semejoraría la situación laboral del venezolano y se reduciría considerablemente el desempleo. Pero los elevados niveles de desempleo como un fenómeno relativamente nuevo, ha llamado la atención de la sociedad venezolana, pues pese a que un número apreciable de economías latinoamericanas incluyendo Venezuela han registrado incrementos en la tasa de producción, el nivel de vida de sus habitantes no hamejorado.
CARACTERISTICA DEL MERCADO LABORAL:
Transición demográfica “potencialmente” genera una alta oferta laboral. Es decir, que el número de personas que ingresan al mercado laboral (personas con más de 15 años) es mucho más elevado que el número de personas que se retiran (personas mayores de 65 años).
Alta informatización del empleo
Creciente desempleo estructural
El costo económicode la legislación laboral genera efectos adversos para la generación de empleo. Es decir, la Legislación laboral actual favorece el empleo, pero promueve indirectamente la informalidad y el desempleo.
La ley del trabajo otorga muy poco espacio para modalidades de contratación tiempo determinado. Igualmente, esta cerrando alternativas no solo laborales sino también industriales.
Evoluciónmacroeconómica
La economía venezolana es muy dependiente de los precios del
petróleo. Esta excesiva vinculación se evidencia en los niveles de las
exportaciones petroleras y los ingresos que generan para el Gobierno
Central. Esta dependencia se traduce en una constante inestabilidad
macroeconómica y su reconocimiento junto con el alza de los precios
del petróleo en 1973, “época de la bonanzapetrolera”, hicieron que el
Gobierno venezolano expandiera la inversión pública en industrias para
diversificar la economía. Estas inversiones, pese a los altos ingresos
petroleros, requirieron de endeudamiento externo, y no fue sino hasta1986 y 1987 que Venezuela logra el primer acuerdo de reestructuración
de la deuda externa y se decide reactivar la economía a través de la
expansión del gastopúblico (Betancourt, Freije y Márquez, 1995).
Como consecuencia de estas medidas, el Producto Interno Bruto
(PIB) creció en 5,4% interanual entre los años 1986 y 1988, y el
desempleo decreció del 12,1% al 6,9%, pero la inflación creció al 30%
aún en medio de controles de precio. (Betancourt, et al. 1995), según
se observa en la Tabla 1. El anterior comportamiento se corresponde
con la Curva...