Mercado Laboral

DISCRIMINACION

Las personas jóvenes que buscan insertarse por primera vez en el ámbito laboral tienen la desventaja de ser “faltos de experiencia”. Debido a que en muchos casos, las ofertas deempleo son de tiempos prolongados y de experiencia adquirida como requisito, para obtener puesto de trabajo.
Dado, que una de las características que tienen el primer empleo de los/as jóvenes es quela mayoría de los `puestos laborales se encuentran nada o muy poco relacionado con los estudios realizados. Por lo tanto, en muchos casos las formas que más resultan para comenzar a trabajar, esaceptando tener un puesto sin contrato preexistente o ya siendo temporales.

También podemos ver que en nuestro país la discriminación basada en el género de los trabajadores jóvenes es, lo másfrecuente y marcado en el trabajo. Porque nuestra cultura laboral no ha podido desprenderse del machismo, a pesar de la creciente incorporación de las mujeres al mundo del trabajo y de los positivosefectos que está dando, los estudios comprueban que el hombre sigue ganado más independientemente que el que trabajo siga siendo el mismo.
Y ha sido una de las formas más comunes de represión en lasdiversas sociedades, culturas y en todos los tiempos. Se discrimina por cuestiones de edad, de género, de preferencia sexual, de nacionalidad, de religión, de origen étnico, por cuestiones de salud, porprofesión, entre otros. En los diferentes países y momentos históricos, Y van desde los múltiples tipos de discriminación hasta en el área de trabajo. 
Las narrativas de lo sucedido; las reaccionesde las partes; la vasta literatura a favor y en contra; así como la respuesta de las autoridades, los medios de comunicación y de la sociedad en su conjunto, son el eje alrededor del cual girará estasesión. 

La falta de autoridad, el desafío que impone el silencio o la falta de denuncia, impone al Estado, a las instituciones públicas, al sector privado, a los individuos y a la sociedad una...