Mercado Laboral
Páginas: 6 (1493 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
MERCADO LABORAL
CARLOS VILLALOBOS
CENTRO INCA LTDA
RELACIONES INDUSTRIALES Y
ADMINISTRACION DE PERSONAL
TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
BARRANQUILLA
2012
INTRODUCCION
Es claro que el mercado laboral ha sufrido cambios profundos durante la última década. Las nuevas formas de producción, el gran avance tecnológico, la apertura del comercio mundial entre otros factoreshan promovido un cambio estructural en la manera de cómo funciona el mercado laboral. La sociedad en general ha sido espectadora de la nueva organización laboral teniendo en cuenta que es una de las cosas que más incide sobre la vida cotidiana del común ciudadano es su trabajo, ya que son exclusivamente dependientes de los ingresos que este le genera para sobrevivir. El trabajo es el punto deconvergencia de las fuerzas económicas más importantes, la producción y el consumo. Donde la primera encarna el sistema económico actual y la segunda se encuentra contenida dentro de la naturaleza social, ya que permite a las personas tener un bienestar y una dignidad social. Dentro de este marco el trabajo cobra vital importancia y se torna en un elemento clave para explicar tanto realidadeseconómicas como sociales.
MERCADO LABORAL
Se trata de un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.
Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marcode un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
Resumiendo diríamos que le Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entreestas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral.
Un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo, en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo.
La inserción almercado laboral de las personas que tiene escasa formación se hace cada vez más difícil, cada vez se exigen mayores niveles educativos y mejores calificaciones para acceder a trabajos cualificados cosa que se puede observar en la cotidianidad frecuentemente. Las desregulaciones del mercado laboral y la flexibilización a las que se ven expuestos los mercados laborales hoy en día encierran ladisminución y casi exterminación de las garantías sociales a las que el trabajo formal estaba comúnmente asociado. Lo que se conocía como trabajo formal o sea las condiciones de seguridad social que los trabajadores perseguían como objetivo al entrar al mercado laboral formal hacen parte del pasado. En la evidencia empírica podemos contemplar que las personas cambian de trabajo más frecuentemente tanto deocupación como de organización empleadora ya que no existe una estabilidad laboral. Lo que obliga a las personas a mejorar sus capacidades para buscar empleo y desarrollar habilidades para obtener nuevos puestos de trabajo. El trabajo se ha tornado más inestable y al contrario de lo que buscaba la flexibilización, el trabajo informal y el desempleo han aumentado como consecuencia de ladesregulación del mercado laboral.
La exigencia de competencias laborales se hace cada vez más visible dentro de este esquema. Para ocupar puestos de trabajo calificados se debe tener niveles aceptables de competencia laboral. La educación general entonces requiere que se garantice en los estudiantes competencias que le permitan lograr un nivel adecuado de empleabilidad para la inserción en el mercado...
CARLOS VILLALOBOS
CENTRO INCA LTDA
RELACIONES INDUSTRIALES Y
ADMINISTRACION DE PERSONAL
TECNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
BARRANQUILLA
2012
INTRODUCCION
Es claro que el mercado laboral ha sufrido cambios profundos durante la última década. Las nuevas formas de producción, el gran avance tecnológico, la apertura del comercio mundial entre otros factoreshan promovido un cambio estructural en la manera de cómo funciona el mercado laboral. La sociedad en general ha sido espectadora de la nueva organización laboral teniendo en cuenta que es una de las cosas que más incide sobre la vida cotidiana del común ciudadano es su trabajo, ya que son exclusivamente dependientes de los ingresos que este le genera para sobrevivir. El trabajo es el punto deconvergencia de las fuerzas económicas más importantes, la producción y el consumo. Donde la primera encarna el sistema económico actual y la segunda se encuentra contenida dentro de la naturaleza social, ya que permite a las personas tener un bienestar y una dignidad social. Dentro de este marco el trabajo cobra vital importancia y se torna en un elemento clave para explicar tanto realidadeseconómicas como sociales.
MERCADO LABORAL
Se trata de un espacio económico donde convergen una oferta y una demanda, como en cualquier mercado, en este caso de recursos humanos.
Un ejemplo, las empresas plantean una oferta de puestos de trabajo, en otras palabras una demanda de recursos humanos necesarios para sus puestos de trabajo, y por tanto con unas características específicas, todo en el marcode un tiempo y un lugar determinado. En el otro lado existe un grupo de personas que demandan un puesto de trabajo, dicho de otra manera, ofertan sus habilidades de trabajo bajo unas condiciones concretas en un tiempo y lugar.
Resumiendo diríamos que le Mercado de Trabajo estaría formado por las oportunidades de empleo y el conjunto de recursos humanos disponible; del grado de equilibrio entreestas dos variables se derivan una serie de consecuencias para el engarce del desempleado en el mundo laboral.
Un desequilibrio en el sentido de una mayor demanda de recursos humanos provoca unos efectos como una selección más flexible, menores exigencias laborales, salarios más altos, mayor estabilidad en el empleo, en definitiva, una mayor facilidad para encontrar empleo.
La inserción almercado laboral de las personas que tiene escasa formación se hace cada vez más difícil, cada vez se exigen mayores niveles educativos y mejores calificaciones para acceder a trabajos cualificados cosa que se puede observar en la cotidianidad frecuentemente. Las desregulaciones del mercado laboral y la flexibilización a las que se ven expuestos los mercados laborales hoy en día encierran ladisminución y casi exterminación de las garantías sociales a las que el trabajo formal estaba comúnmente asociado. Lo que se conocía como trabajo formal o sea las condiciones de seguridad social que los trabajadores perseguían como objetivo al entrar al mercado laboral formal hacen parte del pasado. En la evidencia empírica podemos contemplar que las personas cambian de trabajo más frecuentemente tanto deocupación como de organización empleadora ya que no existe una estabilidad laboral. Lo que obliga a las personas a mejorar sus capacidades para buscar empleo y desarrollar habilidades para obtener nuevos puestos de trabajo. El trabajo se ha tornado más inestable y al contrario de lo que buscaba la flexibilización, el trabajo informal y el desempleo han aumentado como consecuencia de ladesregulación del mercado laboral.
La exigencia de competencias laborales se hace cada vez más visible dentro de este esquema. Para ocupar puestos de trabajo calificados se debe tener niveles aceptables de competencia laboral. La educación general entonces requiere que se garantice en los estudiantes competencias que le permitan lograr un nivel adecuado de empleabilidad para la inserción en el mercado...
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