MERCADO LABORAL

EL MERCADO LABORAL EN MÉXICOHoy en día nuestro mercado está constituido por cosas distintas de las mercancías. Hay mercados de bienes raíces, de divisas extranjeras, de mano de obra y más.
El mercado se da para todo lo que tenga precio y se puede llevar a cabo no sólo en un lugar determinado, sino a través de la tecnología. Si bien es sabido que para que haya un mercado se necesitan queexista compradores y vendedores, además de la materia prima. Pero para que en la actualidad el mercado se realice surge el mercado laboral o mercado de trabajo, que está compuesto por empresas y sus oportunidades de empleo; oportunidades que son aprovechadas por personas profesionistas, técnicos y en general y está cimentado por el derecho en un contrato y convenios internos colectivos. Estemercado laboral controla los recursos que son escasos con eficiencia ante una sociedad para satisfacer necesidades y deseos de las personas.
Más sin embargo una de las inquietudes que preocupan a los trabajadores es la de no perder el trabajo, derivado de la incertidumbre del estudio y análisis de las condiciones de empleo y eliminar todo “vicio” heredado de generaciones anteriores, que otorgababeneficios.
El mercado de trabajo en México desarrolla programas de flexibilización. El desempleo se origina tras una estricta contratación en la que se debe mejorar salario, prestaciones, así como mejorar las relaciones laborales. Y con ello surge el empleo informal, el cual se da en pequeños establecimientos, con bajos ingresos, inexistencia de contratos laborales, falta de prestacionessociales, no afiliación a organizaciones laborales y con un uso de tecnología atrasada. Y es así como las empresas formales aprovechan para hacerse más competitivas y mejorar sus utilidades. “En México, de 10 empleos que se generan; 7 son informales, y no contemplan la seguridad social; asegura Eduardo Rodríguez-Oreggiad, director del Doctorado en Política Pública Escuela de Graduados en AdministraciónPública y Política Pública ITESM Campus Estado de México. En México es muy caro contratar y despedir; le resulta muy complicado pagar impuestos. Las empresas micro y pequeñas, todas estas regulaciones les resultan completamente hostiles para crear y generar empleo y tienen que buscar la forma de sobrevivir". Lo que hace que las mujeres empiecen a realizar trabajo informal. Además de que la fuerzalaboral recibe un bajo precio, reducción de empleo formal
Otra tendencia que recae en el empleo informal es el crecimiento de la población económicamente activa (PEA), derivado del desarrollo tecnológico y un limitado crecimiento económico hace que los trabajadores no encuentren empleo formal, por lo que tienen que desempeñar otra función para obtener un ingreso o salario (El INEGI detalló que enel tercer trimestre todas las modalidades de empleo informal sumaron 29.3 millones de personas, La cifra representó el 59.1% de la población ocupada, año 2012). El incremento del desempleo y la ampliación de la informalidad han propiciado un deterioro conjunto del mercado de trabajo. Todos los trabajadores se ven en la necesidad de aceptar empleos precarios que el mercado ofrece.
Y algo más seríaque el capitalista en su afán por obtener riqueza causa una restructura del mercado causando un muy bajo salario por lo que el subsistir de las familias sea más difícil. Enseguida un comparativo de los que se puede adquirir con un salario mínimo en la compra de una Canasta Alimenticia Recomendable (CAR), desde 1987 a 2014

En México hay una amplia brecha entre lo que gana un directivo y lo querecibe un trabajador inicial en una empresa. En un comparativo hecho por la firma Hay Group, México se sitúa entre los países con mayor desigualdad en el pago de salarios, pues el personal de alto puesto directivo gana 11.3 más que los trabajadores que inician en la organización. Gustavo Tavares, director de Productized Services de Hay Group, explica que la escasa mano de obra en las...