mercado laboral

E

L MERCADO LABORAL

Información sobre la situación global del mercado laboral, sobre las
ocupaciones emergentes y los perfiles profesionales más valorados por las
empresas.
El mercado laboral es muy dinámico y cambiante.
La información sobre las tendencias del mercado laboral actual y de los
sectores que generan empleo es básica para situarnos en la realidad del
mundo del trabajo.
Suele estarinfluido y regulado por el Gobierno a través del derecho laboral y
por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de empleo.
Es importante conocer el funcionamiento del mercado laboral de la zona y del
comportamiento de las ocupaciones para poder tomar una decisión en relación
al objetivo profesional que se busque.
El mercado laboral ha sufrido cambios importantes en los últimosaños, tanto
desde el aspecto sociológico, como desde el económico y el tecnológico. Estos
cambios han propiciado la desaparición de algunos trabajos y la aparición de
otros. Los denominados yacimientos de empleo son los ámbitos dónde se
encuentran las ocupaciones en alza.
Conocer la situación actual del mercado laboral y las previsiones de su
evolución beneficia en el momento de fijar objetivosprofesionales.

DESCRIPCIÓN DEL MERCADO LABORAL
A grandes rasgos el mercado laboral actual se caracteriza por:
9 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.
9 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.
9 Aparición de nuevas profesiones.
9 El sector servicios es el que ocupa más personas.
9 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos,como
consecuencia de una descentralización productiva.
9 Fuerte competencia entre las empresas.
9 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos
industriales.

El mercado laboral - pág. 1

9 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la
empresa, cada vez se valora más la capacidad de organización y la
iniciativa.
9 Necesidad de aprender y adaptarse alos cambios tecnológicos en muchas
profesiones u oficios.
9 Reducción de la jornada laboral.
9 Aumento de oportunidades laborales donde se trabaja con información,
gráficos, datos, estudios.
9 Disminución de la actividad del sector agrario.

TENDENCIAS DEL MERCADO LABORAL
Hasta hace unos 25 años, trabajar suponía formar parte de una empresa toda
la vida, en un puesto de trabajo y con un contratofijo, con un horario regular y
un convenio colectivo que cada año mejoraba las condiciones laborales.
En el último cuarto del siglo XX, los cambios en la sociedad laboral han sido
muy intensos y profundos. La globalización, especialmente en las
comunicaciones, mercados e intercambios financieros, ha producido una nueva
división del trabajo, una fase acelerada de deslocalizaciones empresariales y
unproceso de concentración de capitales en grandes oligopolios en casi todos
los sectores económicos.
Las características de las empresas actuales exigen trabajadores y
trabajadoras con unos perfiles muy determinados y potencian la creación de
nuevas formas de trabajo y nuevas formas de relaciones laborales entre las
personas trabajadoras y las empresas.

CARACTERÍSTICAS EN LAS RELACIONESLABORALES
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre las personas
trabajadoras y la empresa en un proceso productivo. Las personas
trabajadoras siempre son una persona física, pero la empresa puede ser tanto
una persona física como una persona jurídica.
En las sociedades modernas las relaciones laborales se regulan mediante
contratos de trabajo. Como consecuencia de las necesidades deadaptación y
flexibilidad de las empresas dentro del mercado actual, las relaciones laborales
entre las empresas y las personas trabajadoras han evolucionado.
Actualmente, las relaciones laborales se caracterizan por:
9 La presencia de diferentes modalidades de contratación temporal.
9 La flexibilidad de la jornada adaptada a las necesidades de la empresa.
9 La coexistencia de periodos de...