MERCADO LABORAL
Páginas: 5 (1047 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2015
MERCADO LABORAL
El Trabajo: Obligacion, pasión ,desafio, una pasión, una angustia o fuente de sustento
MERCADO DE TRABAJO O MERCADO LABORAL son todas aquellas relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado.
El mercado laboral esta segmentado de acuerdo al perfil ocupacional de cada persona
A mayor demanda de empleo,disminuye la mano de obra y por ende sube el costo de la misma, así mismo a menor oferta de empleo aumenta la demanda y disminuye el costo de la misma
El avance tecnológico, desplaza la mano de obra y aumenta el desempleo, en muchas ocasiones porque no se tienen los conocimientos intelectuales o actualizaciones de conocimientos
La mano de obra no calificada reciben una remuneración baja y para ello seestablece salario mínimo por parte del gobierno para poder compensar y mejorar la calidad de vida, sin embargo, estos costos de aumento de salario, no le permite a las empresas competir pues al aumentar el costo de la mano de obra, este costo se ve reflejado en el precio final del producto y así las empresas más pequeñas y con menor presupuesto se ven de en desigualdad a la hora de competir conlas empresas grandes y con mayor capital que pueden ofrecer productos más bajos
Es por ello que algunas empresas entonces deciden usar nuevas tecnologías que desplazan la mano de obra del Hombre y disminuye los costos de producción.
No siempre el valor del salario mínimo beneficia a todos…
A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de trabajo, se manejan unaserie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuación:
Población Económicamente Activa: Como todas aquellas personas con capacidad para trabajar. Pero también las podemos clasificar como todas aquellas personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo.
Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y queno encuentran empleos.
Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).
Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleosque carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que loshogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos.
El mercado laboral, no siempre es el mismo en todo el mundo, algunos países por ejemplo, toman medidas como:
1. No Existe salario mínimo, sino que el valor del trabajo es regulado por de acuerdo al perfil ocupacional de cada individuo, en donde los más preparados ganan más y donde los menos cualificados ganan menos, con el atenuante que losque ganan menos no tendrán acceso a los derechos básicos de educación y salud.
2. En los países que deciden establecer un salario mínimo pero sin el reconocimiento de las prestaciones sociales, pero este costo será cubierto por el gobierno, quien a su vez traslada estos costos al pueblo, quien se ve obligado a pagar más impuestos
3. En otros países, para aumentar la capacidad de productividadcapacitan a sus empleados , aunque es un costo adicional, a la larga es una inversión que no solo le permite al empleado, a la empresa y al gobierno ser más competitivos, tener productos de mayor calidad, por cuanto están a la vanguardia con las tecnologías
Existen opiniones divididas, muchos están de acuerdo o en desacuerdo con cualquiera de estas tres maneras, sin embargo es muy difícil...
El Trabajo: Obligacion, pasión ,desafio, una pasión, una angustia o fuente de sustento
MERCADO DE TRABAJO O MERCADO LABORAL son todas aquellas relaciones entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado.
El mercado laboral esta segmentado de acuerdo al perfil ocupacional de cada persona
A mayor demanda de empleo,disminuye la mano de obra y por ende sube el costo de la misma, así mismo a menor oferta de empleo aumenta la demanda y disminuye el costo de la misma
El avance tecnológico, desplaza la mano de obra y aumenta el desempleo, en muchas ocasiones porque no se tienen los conocimientos intelectuales o actualizaciones de conocimientos
La mano de obra no calificada reciben una remuneración baja y para ello seestablece salario mínimo por parte del gobierno para poder compensar y mejorar la calidad de vida, sin embargo, estos costos de aumento de salario, no le permite a las empresas competir pues al aumentar el costo de la mano de obra, este costo se ve reflejado en el precio final del producto y así las empresas más pequeñas y con menor presupuesto se ven de en desigualdad a la hora de competir conlas empresas grandes y con mayor capital que pueden ofrecer productos más bajos
Es por ello que algunas empresas entonces deciden usar nuevas tecnologías que desplazan la mano de obra del Hombre y disminuye los costos de producción.
No siempre el valor del salario mínimo beneficia a todos…
A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de trabajo, se manejan unaserie de indicadores que permiten conocer su realidad y se expresan a continuación:
Población Económicamente Activa: Como todas aquellas personas con capacidad para trabajar. Pero también las podemos clasificar como todas aquellas personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo.
Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y queno encuentran empleos.
Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).
Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleosque carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que loshogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos.
El mercado laboral, no siempre es el mismo en todo el mundo, algunos países por ejemplo, toman medidas como:
1. No Existe salario mínimo, sino que el valor del trabajo es regulado por de acuerdo al perfil ocupacional de cada individuo, en donde los más preparados ganan más y donde los menos cualificados ganan menos, con el atenuante que losque ganan menos no tendrán acceso a los derechos básicos de educación y salud.
2. En los países que deciden establecer un salario mínimo pero sin el reconocimiento de las prestaciones sociales, pero este costo será cubierto por el gobierno, quien a su vez traslada estos costos al pueblo, quien se ve obligado a pagar más impuestos
3. En otros países, para aumentar la capacidad de productividadcapacitan a sus empleados , aunque es un costo adicional, a la larga es una inversión que no solo le permite al empleado, a la empresa y al gobierno ser más competitivos, tener productos de mayor calidad, por cuanto están a la vanguardia con las tecnologías
Existen opiniones divididas, muchos están de acuerdo o en desacuerdo con cualquiera de estas tres maneras, sin embargo es muy difícil...
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