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Índice

1. Introducción a la Psicología:
I. La Complejidad del Estudio de las Organizaciones.
II. El Objetivo de estudio de la Psicología de las Organizaciones.
III. Breve Reseña Histórica.

2. Marco Conceptual:
I. Importancia de las organizaciones.
II. Concepto de Organización.
III. Tipos de Organización.
IV. Concepto de Estructura.

3. La Influencia delos valores, percepciones y actitudes en el comportamiento laboral:
I. Valores, percepciones y actitudes.
II. Motivación de Trabajo.

4. El grupo como unidad laboral:
I. Concepto, estructura y tipos de grupo en las organizaciones.
II. La comunicación y su importancia en las organizaciones.
III. Liderazgo y estilos de dirección en organizaciones.
IV. Proceso en la tomade decisiones.

Introducción

El principal objetivo que me he propuesto con esta monografía es el que pueda ser utilizado como una herramienta de estudio o complemento de información para mis conocimientos y el de mis compañeras de manera que nos sirva para entender algunos conceptos o perspectivas de los procesos de esta rama de la psicología. Entendiendo mejor el comportamiento humano en elámbito laboral para conocerlo y comprenderlo mejor, para que el desarrollo en la vida en el trabajo sea más maduro, equilibrado y satisfactorio.

Contenido

1. Introducción a la Psicología:

I. La Complejidad del Estudio de las Organizaciones:
Dicha complejidad se asocio con las realidades sociales que integro la definición de esta disciplina sufriendo profundas modificacionesprovocadas por el devenir económico, político y cultural de los diversos contextos sociales.

Uno de los elementos cruciales gira en torno al otro componente crucial en la definición de estudio: El ser humano que se centra en la evolución de distintas concepciones forjadas sobre su naturaleza, influyo en la interpretación del comportamiento laboral, en el desarrollo teórico y en las líneas deintervención que fueron propuestas por la Psicología de las organizaciones.

El carácter multidisciplinario del estudio de las organizaciones me condujo directamente a un intento de indagación en el objeto formal de esta disciplina psicológica e implícitamente a una reflexión sobre su identidad y autonomía como campo científico contribuyendo al conocimiento del fenómeno organizativo.

El estudio deestos aspectos me permitió enmarcar y comprender que las contribuciones de la Psicología al estudio de las organizaciones y del comportamiento laboral se encuentran estrechamente relacionadas a la evolución histórica que se ha experimentado estos tres elementos principales que componen su ámbito de análisis:
A. Individuo
B. Trabajo
C. Organización

II. El Objetivo de estudio de laPsicología de las Organizaciones:
El objeto de estudio de esta disciplina se oriento paulatinamente hacia la conducta organizacional, la cual incluye dos dimensiones de estudios esenciales:
A. La conducta de las personas en la organización.
B. La conducta de la propia organización.
La Psicología de las organizaciones se definió como una disciplina sobre la peculiaridad y característicasdel comportamiento de las personas desarrollado en uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la sociedad contemporánea: la organización.

III. Breve Reseña Histórica:
La Psicología organizacional se fundó a principios del siglo XX, atribuyendo su origen a la psicología industrial, profesor Walter Dill Scott, quien público sobre la industria de la publicidad y otrosartículos más entre ellos en 1902, The Theory of Advertising, libro que suele considerarse como el primero en tratar sobre la psicología con un aspecto laboral. También entre 1910 y 1911 apareció un segundo libro titulado The Psychology of Industrial Efficiency escrito por Hugo Musterberg, psicólogo alemán que enseñaba en la Universidad de Harvard, esta obra versa sobre el campo de la psicología...