Mercado

“El Mercado Laboral”

El principal objetivo de las estadísticas del trabajo es dar descripciones del tamaño, la estructura y las características de los distintos participantes del mercado laboral, así como explicar como cambian en el tiempo esas descripciones.
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado detrabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido de trabajo, el mercado laboral suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenioscolectivos de trabajo.
En el mercado de trabajo los individuos intercambian servicios de trabajo. L a oferta de trabajo incluye al conjunto de trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda esta formada por el conjunto de empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. El salario es el precio del trabajo realizado por el trabajador en este mercado.
Desde finales del siglo XIX losestados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina derecho laboral. Las normas del derecho laboral tienen característica general de ser aplicación obligatoria, sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean mas beneficiosas para los trabajadores.

Bases Conceptualesdel Análisis

El estudio del mercado laboral de profesionistas en México preciso de un esquema conceptual consistente y de información desagregada, lo que permitió llevar acabo el análisis a niveles aceptables de detalle con el fin de obtener conclusiones útiles sobre su naturaleza y desempeño, así como derivar algunas implicaciones practicas de política educativa. En términos esquemáticos,,debieron considerarse los determinantes demográficos y económicos que constituyen el contexto de la operación del mercado laboral, y fue necesario hacer explicita la política de educación superior, especialmente en la matricula y la velocidad de generación de egresados.
En el mercado laboral de los profesionistas intervienen fenómenos de corto, mediano y largo plazos que son difíciles decoordinar para garantizar un desempeño eficiente en términos educativos y económicos de manera simultánea. Las decisiones educativas toman varios años para madurar y expresarse en términos de egresados, los cuales se convierten en nuevos entrantes a la fuerza de trabajo y , una vez incorporados al mercado laboral, permanecen por décadas, de manera que la transformación de la estructura del acervo deprofesionistas constituye un fenómeno de muy lenta movilidad y muy larga data.
Frente a ello, los fenómenos económicos están influidos en elevada medida por fenómenos de corto y mediano plazos, los cuales se reflejan por necesidad en los diferentes mercados. Los mecanismos de ajuste deben, por tanto, ser lo suficientemente agiles como para permitir el mantenimiento de situaciones cercanas alequilibrio, tanto desde el punto de vista macroeconómico, como de los diversos mercados de productos y de factores, en especial los mercados laborales.
Condicionantes Demográficos del Mercado Laboral de Profesionistas en México
La transición demográfica en México, aunque inicio su tercera etapa desde mediados de la década de los setenta, ha tenido repercusiones importantes en el comportamientopoblacional en la década de los noventa. Este fenómeno afecto al mercado laboral desde dos ópticas: el crecimiento de la población en edad de recibir educación y el crecimiento de la población en edades activas que demandan empleo.

La Importancia del Conocimiento del Mercado Laboral

El conocimiento del mercado laboral es una necesidad “vital”.
Uno de los más importantes desajustes entre la oferta y...