Mercado

Departamento de Recursos Humanos.
Nombre del Puesto: Gerente General de Recursos Humanos.
Nombre del Proceso: Control de Asistencia y Puntualidad.
Objetivos:
Llevar un control detallado de la Asistencia y Puntualidad de todos nuestros empleados.
Controlar y erradicar la impuntualidad de nuestros empleados.
Fomentar hábitos y valores morales dentro del ambiente laboral.

Normas:Responsabilidad en su horario de trabajo.
Flexibilidad para la concesión de licencias o permisos.

RESPONSABLE.
NÚMERO DE PASOS.
ACTIVIDADES.
Gerencia General.
1
Instruye al Departamento a fin de que se verifique la actualización del Sistema de control de Asistencia y Puntualidad.
Departamento de Recursos Humanos.
2
Verifica la Actualización del sistema quincenal a fin de que los trabajadoresregistren su asistencia.
Trabajadores.
3
Registran diariamente su asistencia en el Sistema de la Empresa.



Trabajadores incurren en alguna falta (entrada tardía, salida prematura, retardos, etc.).



¿Trabajadores presentan Justificaciones?

R/. No.

Trabajadores
4
Se realiza una deducción de su salario en el sistema de remuneraciones.

R/. Sí.

Trabajadores
5
Entreganjustificaciones al Departamento de Recursos Humanos.
Departamento de Recursos Humanos.
6
Recibe de los trabajadores justificaciones y similares a lo largo de la quincena.

¿Las justificaciones están de acuerdo a la normativa de la Empresa?

R/. No.

Departamento de Recursos Humanos.
7
Informa al trabajador de requisitos faltantes y devuelve documentos.

R/. Sí.

Departamento de RecursosHumanos.
8
Firma de recibido el original y copia q conserva el trabajador.

Al final de cada quincena.

Departamento de Recursos Humanos.
9
Verifica el registro de Asistencia de los trabajadores en el sistema.
Departamento de Recursos Humanos.
10
Agrega al sistema las justificaciones de faltas, inicio y fin de vacaciones o licencias con sueldo, incapacidades, etc.
Departamento deRecursos Humanos.
11
Realiza el cálculo en el sistema de todas las deducciones por faltas no justificadas por los trabajadores.


Departamento de Recursos Humanos.
12
Agrega y verifica en el Sistema de remuneraciones las deducciones a cada trabajador y realiza adecuaciones.
Departamento de Recursos Humanos.
13
Entrega el proceso de remuneración definitivo para la quincena que se trate.Departamento de Recursos Humanos.
14
Archiva las justificaciones de faltas en el expediente de cada trabajador para su control.

















Diagrama del Proceso Control de Asistencia y Puntualidad.

ACTIVIDADES.






1. Instrucciones para el uso del Software.






2. Verificar Actualizaciones de Software.





3. Registrar la Asistencia de losTrabajadores.





4. Realizar deducciones de salario.





5. Entrega de justificaciones.






6. Recepción de justificaciones y similares de los trabajadores.





7. Informar al trabajador de faltantes.





8. Firma de justificantes.





9. Verificar el registro de Asistencia.





10. Agregar al sistema las justificaciones.





11. Realizar cálculode todas las deducciones por falta injustificada.





12. Agregar y verificar deducciones a cada trabajador y realizar adecuaciones.





13. Entrega de proceso de remuneración.





14. Archivar justificaciones en expedientes.














Diagrama de Flujo de Actividades.
Gerencia General.
Departamento de Recursos Humanos.
Trabajadores.






Yaimplementado el Sistema.




































Trabajadores incurren en alguna falta (entrada tardía, salida prematura, retardos, etc.)





No.







Sí.





No.




Sí.














Departamento de Recursos Humanos.
Nombre del Puesto: Gerente General de Recursos Humanos.
Nombre del Proceso: Pago de...