Mercados De Trabajo

MERCADO DE TRABAJO

El mercado de trabajo se define como el precio de un producto ya puesto a la venta es decir que ya tiene incluido el costo de material, mano de obra, producción, promoción entre otros.
También se dice que es: “El precio al que se podrían reponer las existencias de un artículo cualquiera si se comprara en la fecha en que se hace la estimación de su valor.”

COSTO DE LAVIDA

Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de los trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia, además el conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo es lo que genera en el personal un gran potencial.

Viendo el costo devida desde la Administración de Recursos Humanos una empresa está caminando no solo si capta y emplea sus recursos humanos de manera adecuada, si no que los mantiene también en la organización. El mantenimiento de los recursos humanos requiere una serie de cuidados especiales, entre los que sobresalen los planes de compensación monetaria, beneficios sociales e higiene y seguridad en el trabajo.El plan total de beneficios que la empresa pone a disposición de sus miembros, además los mecanismos y procedimientos para distribuir estos beneficios, no solo considera los salarios, vacaciones, ascensos a posiciones más elevadas (con mayores salarios y beneficios), sino también algunas recompensas como garantías de estabilidad en el cargo, transferencias laterales hacia posiciones más desafianteso hacia posiciones que llevan a un progreso, a un desarrollo adicional y a varias formas de reconocimientos por servicios notables.

La calidad de vida es un concepto que comprende todos los aspectos de la vida donde el ser humano experimenta mantener estable su salud física, el equilibrio psíquico, la autonomía mental y la responsabilidad social, el sentido, el discurso educativo y lapractica informativa.

El mundo de las organizaciones ha venido cambiando aceleradamente, no solo con la formulación de nuevos conceptos y la creación de nuevos contenidos, si no por la creciente importancia de los activos intangibles, representados por los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas que forman parte de la organización. A estos activos se les denomina capital humanoy son capaces de generar valor económico a la organización y no solo mejorar la calidad de vida de los colaboradores sino que de esta manera incrementar la producción.

Un punto de mucha importancia es mantener los trabajadores satisfechos con la labor que realizan, tener el objetivo de que cada uno adquiera conocimientos nuevos, pues siempre es importante estar actualizándose con las nuevastendencias que surgen en el mercado; esto estimula la producción y el sentido de pertenencia. El recurso humano es el más importante de todos los factores productivos, por lo cual debe cuidarse con especial dedicación.

También el costo de vida busca desarrollar en los trabajadores los comportamientos de alto desempeño que garanticen el éxito en la realización de sus tareas. Cabe resaltar que enla actualidad con la globalización de la economía y la competencia del mercado laboral, el recurso humano se ha convertido en la principal ventaja competitiva sustentable para la organización porque es el único que agrega un valor diferencial a la misma y por lo tanto, sea convertido en factor clave para el éxito de la empresa.

Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograrla productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización.

Además en la era actual, la tecnología y la información están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una...