mercadotecni canales de distribucion

METODOLOGIA.

El presente protocolo conlleva a un enfoque cualitativo ya que se observaron las características, ventajas y desventajas que se tiene cuando se trabaja con personal calificado ydebidamente reclutado, capacitado se cumplen los objetivos o metas deseadas al haber reclutado personal con más alta productividad y desempeño , por lo que será de tipo descriptivo porque se vandetallando cada uno de los elementos que componen en este trabajo redactando las técnicas importantes y capacitaciones esenciales a tomar en cuenta dentro de las diversas fuentes, se utilizarán como técnicas,la observación del problema, la identificación y análisis en artículos de información para obtener información que nos fuera de importancia, la capacitación y cursos de apoyo.
Para la investigacióndel tema como instrumentos se utilizarán artículos de revistas, internet, así también como libros de información que tienen relación con personas y psicología, además de expositores calificados paradar a conocer el tema de gestos y movimientos corporales; se desarrollaran equipos para presentarles la información junto con artículos, folletos y discos con la información necesaria para lacapacitación.
El interés principal de esta investigación fue porque en las empresas mexicanas en el tema de la reclutamiento son muy equívocos y no se contrata en la mayoría de las veces a un personal nomuy capacitado o con las aptitudes no muy desarrolladas con esta capacitación a desarrollar se pretende enseñar y darle las herramientas necesarias al reclutador para que pueda reclutar mejor teniendoconocimientos extra de los entrevistados aparte del mostrado documentalmente por el mismo, ósea que aplicando la observación de gestos y movimientos de los entrevistados saber si se es apto para elempleo o no y si trabajan de manera equitativa.
La unidad de análisis y capacitación de ésta investigación será de aproximadamente de grupos de personal de 20 entre ejecutivos y personal de...