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INTRODUCCION
La Dirección Técnica del Presupuesto, como ente rector del Sistema Presupuestario del
Sector Público de Guatemala, consciente de la necesidad de establecer un instrumentotécnico-administrativo, que defina con claridad la ejecución de las actividades del recurso
humano en los niveles ejecutivo, profesional, técnico, administrativo y operativo, que le
permita ejercer en mejorforma el cumplimiento de las atribuciones que le asigna la Ley
Orgánica del Presupuesto y el Reglamento Orgánico Interno del Ministerio de Finanzas
Públicas, de las cuales derivan los objetivosinstitucionales, requiere que la organización
implemente a través del Manual de Organización y Funcionamiento, los perfiles de los
puestos de trabajo con vistas a satisfacer las exigencias, nivelde formación y de
conocimientos específicos que coadyuven a la selección adecuada de su personal, así como
a la definición de sus funciones en forma particular. Para el efecto, el Manual deOrganización y Funcionamiento, tiene como propósitos:
1. Definir las atribuciones, grado de autoridad y responsabilidad de los puestos de
trabajo;
2. Determinar los requisitos mínimos de seleccióndel personal para cada puesto de
trabajo congruentes con las necesidades de esta Dirección;
3. Seleccionar al personal idóneo para la dependencia y realizar las propuestas a la
Dirección deRecursos Humanos del Ministerio;
4. Detectar necesidades de formación, capacitación y adiestramiento para cumplir el
perfil del personal de la Dirección Técnica del Presupuesto;
5. Propiciar laproductividad del personal y su puesto de trabajo; y
6. Contar con un instrumento técnico que reúna las características necesarias para que
se ejerza una efectiva fiscalización de los puestos detrabajo.
De conformidad a la especialización que el personal de la Dirección Técnica del
Presupuesto debe tener, se desarrolla el Manual de Organización y Funcionamiento, a partir
del puesto...