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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LERMA
SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA
DEPARTAMENTO ACADÉMICO: ECONÓMICO ADMINISTRATIVO

MATERIA: CAPITAL HUMANO I______________________HT(HP) 2 __ HP(HNP) 2 __CR____4____ No. DE UNIDADES _6_____

OBJETIVO DE LA MATERIA O COMPETECIAS A DESARROLLAR: Aplicar modelos y procesos que propicien el desarrollo del capital humano en las organizaciones para eficientar laproductividad.

GRUPO: _D4A_______ CARRERA: INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN AULA: ___A7______ HORARIO: LUN 11-13,JUE 12-14,______

NOMBRE DEL PROFESOR: _LAEM. MARÍA DE LOS ANGELES MORENO SANDOVAL__________________ PERIODO: ENERO-JUNIO 2013_____

NÚMERO Y NOMBRE DE LA UNIDAD: 1 PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
Subtemas

Fechas (Periodo)
Objetivoeducacional/Competencia específica

Actividades de aprendizaje

Producto a solicitar, porcentaje asignado e Instrumentos de evaluación *
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS



Programado
Real





1.1 Evolución del Capital Humano
(enfoque clásico)
1.2 Proceso de planeación de
Capital Humano
1.3 Análisis del ambiente interno y
externo
1.4 Funciones del Departamento de Capital Humano.
1.5Pronósticos del Capital
Humano,
1.6 Inventario de competencias de
Capital Humano
1.7 Planes de carrera.





28/01-01/02/13






4-8/02/13



11-15/02/13

Identificar la evolución del Capital humano y la importancia que tiene el llevar a cabo una correcta planeación del mismo.
 Realizar un mapa conceptual y mental de la
evolución histórica del CapitalHumano hasta nuestros días.
 Elaborar un proceso de planeación para una empresa mediana (simulador)
 Analizar las fuerzas tanto internas como externas que van a influir en la planeación del Capital Humano.
 Investigar, en tres empresas de diferente
tamaño, cómo se conforma el Departamento de Gestión del Capital Humano
 Investigar sobre los desafíos actuales que existen en materia de CapitalHumano.
 Ejemplificar como realizar un pronóstico de Capital Humano.
 Conformar un inventario de Capital Humano para la empresa simulada por equipos al inicio de semestre.
 Realizar un plan de carrera para trabajadores que incluya un plan de vida.
Mapa Conceptual y Mental 10%
Evolución del Capital Humano a la fecha.
Lista de cotejo

Reporte de la Simulación 40%
Crear una empresade 100 a 150 trabajadores, con su nombre, giro slogan y 8 puestos tipo , elaborar su unidad admva. D capital humano y su Proceso de Planeación, funciones, análisis de las fuerzas internas y externas, elaborar un pronóstico de crecimiento a cinco años equivalente a un 20% del total de capital humano asi como la conformación de un inventario de capital humano, diseñar un plan de carreras para lostrabajadores que incluyan un plan de vida.
Rúbrica

Reporte de Investigación 20%
De 3 empresas como está conformado el depto. De gestión del capital humano, desafíos que existen,
Rúbrica


Exposición 10%
Presentación de temas y reportes
Lista de Observación

Examen escrito 20%

NOTA: TODAS LAS PRACTICAS ESTAN INTEGRADAS EN LAS ACTIVIDADES DE LA UNIDAD.

Fecha de evaluaciónPorcentaje de aprobación
Firma del Docente

Firma del Jefe Departamento Académico
Apoyos didácticos

No. de Fuente de información por unidad

Programada
Real





15/02/2013






Libros, internet, computadora y cañón
1,2,3,4
Nota: Copiar tablas necesarias para el número de unidades













NÚMERO Y NOMBRE DE LA UNIDAD: 2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEPUESTOS
Subtemas

Fechas (Periodo)
Objetivo educacional/Competencia específica

Actividades de aprendizaje

Producto a solicitar, porcentaje asignado e Instrumentos de evaluación *
ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS



Programado
Real





2.1 Necesidad legal.
2.2 Métodos de análisis y descripción de puestos
2.2.1. Método de observación directa
2.2.2. Método del cuestionario...