Mercadotecnia

REFORMA LABORAL

30 DE OCTUBRE DE 2012

Índice
Introducción_____________3
Modalidades de contratación__4
Huelga__________________5
Trabajadores domésticos_____5
Sindicatos______________5-6
Subcontratación ___________6
Bibliografía_______________7



Introducción
El presidente Felipe Calderón afirmó que el principal objetivo de la reforma laboral es dar empleo a lagente, y que la ley deje de ser un obstáculo.
También defendió las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo aprobadas en la Cámara de Diputados, y que aún deben ser avaladas por el Senado.
El propósito de la reforma laboral es darle empleo a la gente, es que mucha gente, que hoy no tiene acceso al trabajo y menos al trabajo formal, pueda tenerlo.
porque la ley deje de ser un obstáculo yse convierta en un instrumento que permita que miles y miles de trabajadores que hoy no tienen empleo, mujeres y jóvenes, puedan acceder a trabajar con un ingreso digno con la reforma laboral "ganan todos", los sectores empresarial y de trabajadores.
A la cual se opusieron los legisladores de izquierda porque contempla temas como la subcontratación (outsourcing) o el pago por horas.
“Esevidente que esta reforma (laboral) no contribuye al crecimiento económico y tampoco generará empleos ni bienestar, por el contrario, alentará la descomposición social, los resentimientos, la inseguridad y la violencia. Por eso he sostenido que dicha reforma es dañina no sólo para los trabajadores, sino también para los verdaderos empresarios del país”, señaló Andrés Manuel López Obrador.Modalidades de contratación
Incluirán nuestra legislación como nuevas modalidades de contratación, los periodos de prueba, los contratos de capacitación inicial y para el trabajo de temporada con el propósito de atender las circunstancias que privan en el mercado de trabajo .con ello se generan las condiciones para que un mayor numero de personas, principalmente jóvenes ymujeres, puedan integrarse a puestos de trabajo en la economía formal. Esas propuestas permitirán romper el vínculo vicioso en torno a que las personas no tienen empleo por que no están capacitadas y no tienen capacidad por que no cuentan con empleo.
Desde luego, para evitar posibles abusos con el uso de estas nuevas figuras, se ha previsto que los contratos se celebren por escrito: que los periodosde prueba y los contratos de capacitación inicial sean improrrogables y, que no puedan aplicarse dentro de la misma empresa o establecimiento al mismo trabajador, simultánea o sucesivamente, ni en mas de una ocasión. De esta manera las personas que prestaran sus servicios bajo estas modalidades, tendrán los mismos derechos y obligaciones como cualquier trabajador, en proporción al tiempo quepresten sus servicios.
Esta modificación le permitirá al patrón conocer la amplitud, actitud y competencia de los trabajadores en un breve tiempo y a estos apreciar si el empleo cumple con sus expectativas.
Asimismo, se incluye, dentro de los contratos por tiempo indeterminado o cuando excedan de 180 días, un período a prueba de 30 días, que podría prorrogarse hasta 180 días en el caso dedirectivos, con la finalidad de verificar si el trabajador posee los conocimientos y las habilidades necesarias para el desempeño del puesto solicitado. Esta modalidad dentro del contrato por tiempo indeterminado no podría aplicarse al mismo subordinado de forma simultánea o sucesiva, ni en más de una ocasión, aun cuando terminado el vínculo laboral se presentará otra relación de trabajo con el mismopatrón.





Huelga
Prever que cuando un conflicto de huelga se prolongue por mas de 60 días, sin que los trabajadores lo hayan sometido a la decisión de la junta el patrón o los terceros que acrediten su interés podrán solicitar por escrito se inicie el arbitraje en cualquier momento. La propuesta tiene como propósito evitar las implicaciones negativas que se desprenden de una duración...